Warum lohnt sich dieser Kurs?
Betriebsänderungen bringen erhebliche Nachteile für die Belegschaft mit sich, die mit Sozialplänen gemildert werden sollen. Wann ist in Österreich ein Sozialplan notwendig und welche Gestaltungsmöglichkeiten gibt es? Informieren Sie sich bei zwei Arbeitsrechtsexperten über den rechtssicheren Personalabbau und alternative Maßnahmen.Kursüberblick
In wirtschaftlich herausfordernden Zeiten sind Unternehmen oft gezwungen, Kosten in Form von Personalabbau zu senken oder Umstrukturierungen bzw. eine Betriebsänderung durchzuführen. Dann braucht es einen Sozialplan - eine Vereinbarung zwischen Betriebsinhabern und Betriebsrat, um für betroffene Arbeitnehmer*innen tragbare Lösungen zu finden und Nachteile abzufedern.Erfahren Sie, wie Sie Sozialpläne als zentrales Instrument beim Personalabbau rechtssicher und effizient gestalten. Dabei wird vermittelt, wann ein Sozialplan erforderlich ist, welche gesetzlichen Rahmenbedingungen gelten und welche Gestaltungsmöglichkeiten sich in der Praxis bieten.
Anhand von Beispielen und Mustervorlagen erhalten Sie Einblick, wie Sozialpläne nachvollziehbar aufgebaut und erfolgreich umgesetzt werden. Außerdem gewinnen Sie wertvolles Wissen zu vorgelagerten Maßnahmen wie Versetzungen, Änderungskündigungen, Urlaubsabbau oder unbezahltem Urlaub sowie zum AMS-Frühwarnsystem mit seinen Fristen und typischen Anwendungsfällen.
Sie erfahren, wie eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gelingt und welche Informations- und Abstimmungspflichten dabei zu beachten sind. Auch der Umgang mit kündigungsgeschützten Mitarbeitenden und die Vorbereitung betriebsbedingter Kündigungen werden beleuchtet – inklusive möglicher Anfechtungen wegen Sozialwidrigkeit. So entsteht ein klarer Überblick über rechtliche Rahmenbedingungen und praxisbewährte Schritte zur erfolgreichen Umsetzung von Sozialplänen.
Kursinhalte
Effektive Alternativmaßnahmen vor dem Personalabbau- Versetzungen und/oder Änderungskündigungen vornehmen
- Urlaubsabbau sowie unbezahlten Urlaub vereinbaren und umsetzen
- Anwendungsfälle und Umsetzung in der Praxis mit Beispielen und Fristenberechnung
- Wann besteht eine Pflicht zum Abschluss eines Sozialplans?
- Gestaltungsmöglichkeiten eines Sozialplans inklusive Mustern
- Wie ist mit besonders kündigungsgeschützten Mitarbeitenden umzugehen?
- Kündigungsanfechtung wegen Sozialwidrigkeit
- Rechtfertigung der Kündigung aus betriebsbedingten Gründen
- Vorbereitung in der Praxis
Zielgruppe
- Führungskräfte und Geschäftsführer
- Unternehmensjuristen
- Betriebsräte
- Mitarbeiter die im Personalbereich tätig sind
Referenten
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Lukas Starkel
Jurist mit Spezialisierung auf Arbeitsrecht im Personalmanagement
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Judith Morgenstern
Rechtsanwältin mit dem Spezialgebiet Arbeitsrecht
