Warum lohnt sich dieser Kurs?
In diesem Experten-Talk beleuchten wir, wie Unternehmen ihre Organisation und Führung auf veränderte Rahmenbedingungen vorbereiten können. Sie erfahren, welche Strukturen Anpassungsfähigkeit fördern, welche Rollen künftig an Bedeutung gewinnen und welche Kompetenzen Führungskräfte benötigen, um auch in Zeiten wachsender Unsicherheit Orientierung, Handlungsfähigkeit und Leistungsfähigkeit sicherzustellen. Das Webinar bietet fundierte Impulse für alle, die ihre Organisation langfristig zukunftsfähig ausrichten möchten.Kursüberblick
Neue Technologien, steigender Produktivitätsdruck, Fachkräftemangel und veränderte Erwartungen an Arbeit und Führung treffen auf Organisationen, deren Strukturen über Jahre gewachsen sind. Zuständigkeiten passen nicht mehr zusammen, Entscheidungen dauern zu lange und Führungskräfte sollen Orientierung geben, obwohl die weitere Entwicklung kaum vorhersehbar ist.Die entscheidende Frage lautet deshalb nicht, welches Zukunftsszenario tatsächlich eintreten wird. Sondern: Ist Ihr Unternehmen so aufgestellt, dass es auf veränderte Bedingungen schnell und wirksam reagieren kann?
In diesem kostenfreien Infowebinar erfahren Sie, woran Unternehmen erkennen, dass ihre bisherigen Strukturen, Funktionen und Führungsmodelle an Grenzen stoßen. Dr. Alexander Hanslik, Experte für Strategie, Governance und Transformation, zeigt, wie Funktionen, Verantwortlichkeiten und Zusammenarbeit neu geordnet werden können, ohne vorschnell die gesamte Organisation umzubauen. Gunther Fürstberger, Experte für Führung und Entwicklung, beleuchtet, welche Führungsaufgaben wichtiger werden, wenn eindeutige Antworten fehlen und Veränderung zum Normalzustand wird.
Es geht nicht um abstrakte Zukunftsprognosen. Es geht um die konkreten Voraussetzungen, mit denen Unternehmen auch unter veränderten Bedingungen entscheidungsfähig, produktiv und handlungsfähig bleiben.
Kursinhalte
- Sind Ihre Strukturen noch auf die tatsächlichen Anforderungen des Unternehmens ausgerichtet?
- Welche Funktionen und Rollen benötigen künftig mehr Klarheit, Verantwortung oder Vernetzung?
- Wo verhindern Silos und unklare Zuständigkeiten schnelle Entscheidungen?
- Wie lässt sich Produktivität steigern, ohne den Veränderungsdruck einfach an die Mitarbeitenden weiterzugeben?
- Wie führt man, wenn Planbarkeit abnimmt und trotzdem Entscheidungen getroffen werden müssen?
- Welche Kompetenzen brauchen Führungskräfte, um Orientierung und Veränderungsfähigkeit zu verbinden?
- Wie bereitet man eine Organisation auf neue Technologien und Arbeitsformen vor, ohne jedem Trend hinterherzulaufen?
Zielgruppe
- Geschäftsführer und Unternehmer
- Führungskräfte aller Ebenen
- HR-Leiter und Personalverantwortliche
- Organisationsentwickler
- Change- und Transformation Manager
- Strategieverantwortliche
