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Warum lohnt sich dieser Kurs?
Von One-Click-Bewerbungen bis zur gezielten Nutzung von Social Media, generativer KI und dem vielversprechenden Bereich des Content Recruiting – ein facettenreiches Seminarprogramm lädt Sie ein, Ihre Recruiting-Kanäle auf eine smarte Art und Weise zu optimieren.Kursüberblick
In einer Ära, in der der Arbeitsmarkt eine grundlegende Veränderung erlebt – vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt – werden neue Herangehensweisen im Recruiting immer relevanter. Tauchen Sie in die Welt der neuesten Technologien ein und erfahren Sie, wie Sie mit Strategien im Active Sourcing und dem Einsatz von generativer KI wie ChatGPT die richtigen Talente für Ihr Unternehmen gewinnen können.Lernen Sie weiters, wie Sie durch Content Recruiting – sei es durch Mitarbeiter-Blogs, YouTube-Videos oder Virtual Reality – relevante Informationen für Bewerber*innen bereitstellen können. Monika Pleschinger, Spezialistin im Personalmanagement, teilt während dieses Recruiting-Seminars ihr wertvolles Know-how aus der Praxis. Sie erfahren im Workshop unter anderem, wie Sie Ihre Recruiting-Maßnahmen noch besser messen können. Durch den Austausch von Erfahrungen profitieren Sie von praxisnahen Beispielen aus verschiedenen Branchen. Entdecken Sie abschließend innovative Recruiting-Strategien, um zukünftig die optimalen Kandidat*innen von Ihrem Unternehmen überzeugen zu können.
Kursinhalte
- Machtwechsel im Bewerberprozess – vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt | Paradigmenwechsel im Recruiting: neue Technologien, neue Anforderungen an die Recruiter
- Active Sourcing | Gezielter Einsatz von Social Media im Recruiting
- Einsatz von generativer KI wie ChatGPT im gesamten Recruiting-Prozess
- Eventorientiertes Recruiting, Recrutainment und Gamification
- Umgang mit Arbeitgeber-Bewertungsportalen
- Candidate Experience – Kandidatenorientierung zum Nutzen von Bewerber und Arbeitgeber
- Das Ende der klassischen Bewerbungsunterlagen – One-Click-Bewerbungen, Bewerbungen ohne Anschreiben, Online Assessment
- Content Recruiting – den Bewerbern relevante Informationen anbieten (Mitarbeiter-Blogs, YouTube-Videos, Virtual Reality …)
- Gezielter Einsatz und Optimierung der klassischen Suchkanäle sowie von E-Recruiting und Mobile Recruiting | Recruiting von ITlern und Technikern
- Erfolgsmessung im Active Sourcing sowie im Recruiting
- Erfahrungsaustausch und viele Praxisbeispiele
Zielgruppe
- Recruiter
- HR Manager
- HR Business Partner
- Personalleiter
- Geschäftsführer von KMU
Referenten
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Monika Pleschinger
Spezialistin im Personalmanagement
