Bei der Personalsuche, - auswahl und der Gestaltung des Arbeitsvertrages gibt es aus arbeitsrechtlicher Sicht einiges zu beachten. Vermeiden Sie hier Fehler, indem Sie von Anfang an alle relevanten Aspekte des Antidiskriminierungsrechts berücksichtigen, Ihren vorvertraglichen Aufklärungs- und Sorgfaltspflichten nachkommen und Ihre Möglichkeiten beim Abwerben von Personal kennen. Sie erhalten Fallbeispiele zur korrekten Vorgehensweise und ausgewählte Vertragsklauseln für den Arbeitsvertrag.
Ihr Programm im Überblick
Personalsuche – Grenzen durch das Antidiskriminierungsrecht
Die Personalauswahl
Abwerben von Personal – was darf man, was nicht?
Betriebsverfassungsrechtliche Mitwirkungsrechte des Betriebsrates
Gestaltung des Arbeitsvertrages
Interessant für
Erfahrene Recruiter und Headhunter, die sich im Arbeitsrecht auf den neuesten Stand bringen wollen
Neueinsteigende, die rasch äußerst professionell agieren wollen
Führungskräfte, die rekrutieren bzw. im Auswahlprozess mit der Personalabteilung professionell agieren wollen
Personalisten & Mitarbeiter im Personalwesen, die ihr Wissen komplettieren wollen
Teilnehmer*innen besuchen den Kurs in der ARS Akademie oder in einem Partnerhotel.
Online
Teilnehmer*innen besuchen den Kurs online in unserem Virtual Classroom.
Präsenz mit E-Learning
Teilnehmer*innen besuchen den Kurs in der ARS Akademie oder in einem Partnerhotel und ein Teil des Inhalts wird im Selbststudium erarbeitet.
Online mit E-Learning
Teilnehmer*innen besuchen den Kurs online in unserem Virtual Classroom und ein Teil des Inhalts wird im Selbststudium erarbeitet.
Präsenz & Online-Kombi
Die Teilnehmer*innen besuchen einen Teil der Einheiten online und einen Teil der Einheiten in der ARS Akademie oder in einem Partnerhotel. Es gibt kein Selbststudium.
Blended Learning
Die Teilnehmer*innen besuchen einen Teil der Einheiten online und einen Teil der Einheiten in der ARS Akademie oder in einem Partnerhotel. Es gibt Selbststudium-Elemente.
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