Warum lohnt sich dieser Kurs?
Was braucht es heute im Recruiting, um geeignete Kandidaten und qualifizierte Mitarbeiter zu finden und die time to hire möglichst kurz zu halten? Informieren Sie sich über Trends, Sourcing-Strategien, KI-Unterstützung, Recruiting-Prozess und Bewerberinterviews und holen Sie sich zahlreiche Impulse für Ihre Praxis.Kursüberblick
Recruiting hat sich stark verändert: Bewerber*innen erwarten schnelle Prozesse, authentische Arbeitgeber und eine Kommunikation auf Augenhöhe. Gleichzeitig eröffnen digitale Tools und KI-Anwendungen völlig neue Möglichkeiten, Kandidat*innen zu finden und fundierte Auswahlentscheidungen zu treffen. Personalsuche und Personalgewinnung werden zunehmend strategisch und digital, unterstützt durch künstliche Intelligenz.Im Kompaktlehrgang werfen wir gemeinsam einen Blick auf die wichtigsten Entwicklungen und darauf, was erfolgreiche Recruiter*innen heute wirklich brauchen: ein gutes Gespür für den Arbeitsmarkt, kreative Wege der Talentgewinnung und die Fähigkeit, neue Technologien sinnvoll einzusetzen.
Sie lernen, wie Unternehmen als attraktive Arbeitgeber sichtbar werden, wie Candidate Experiences entstehen, die wirklich in Erinnerung bleiben und welche modernen Recruiting-Kanäle und Netzwerke heute entscheidend sind, um die richtigen Talente und geeignete, qualifizierte Kandidaten*innen zu erreichen.
Im Mittelpunkt stehen aktuelle Trends im Recruiting, moderne Sourcing-Strategien, KI in der Personalakquise sowie professionelle Bewerbungsgespräche. Sie erleben konkret, wie KI Sie unterstützen kann – etwa bei der Erstellung von Stellenanzeigen, der Vorbereitung von Interviews oder der Analyse von Kandidatenprofilen.
Anhand konkreter Praxisübungen arbeiten Sie mit realistischen Recruiting-Situationen, analysieren Bewerbungen, entwickeln Interviewfragen und trainieren strukturierte Gespräche. Ein besonderer Fokus liegt auf der praktischen Durchführung von Bewerberinterviews.
Der Lehrgang verbindet State-of-the-Art-Wissen mit intensiven Übungen. Gemeinsam entwickeln wir Strategien für anspruchsvolle Situationen, tauschen Erfahrungen aus und probieren neue Methoden direkt aus. So gewinnen Sie viele praktische Tipps für Ihren HR-Alltag.
So geht es zum Zertifikat
In Kombination mit dem Seminar "Rechtsfragen der Personalauswahl und -entwicklung" bietet der Lehrgang die Möglichkeit, mit einer Prüfung ein Austrian Standards-Zertifikat als Expert*in für Personalauswahl zu erwerben. Jetzt also die beiden Kurse gemeinsam buchen und eine offizielle Bestätigung über das neu erworbene Wissen holen.
Kursinhalte
Arbeitsmarkt und Arbeitgeberattraktivität- Recruiting in Zeiten von Talentknappheit - aktuelle Entwicklungen am Arbeitsmarkt
- Neue Erwarungen von Kandidaten und ihre Bedeutung für modernes Recruiting
- Employer Branding und Candidate Experience: Wie Unternehmen für Talente attraktiv werden und positive Candidate Journeys gestalten
- Moderne Recruiting-Kanäle und innovative Sourcing-Strategien
- Active Sourcing über Netzwerke, Communities und digitale Plattformen
- Entwicklung einer Recruiting-Strategie für schwer zu besetzende Positionen
- KI und Digitalisierung: Möglichkeiten, Tools und Praxisbeispiele
- KI praktisch nutzen: Stellenanzeigen, Interviewfragen und Kandidatenanalysen erstellen
- Chancen und Grenzen von KI bei der Mitarbeitergewinnung
- Auswahlprozess und Interviewvorbereitung
- Kompetenzen und Potenziale erkennen
- Strukturierte Interviewmethoden anwenden
- Gute Interviewfragen entwickeln
- Interviewpraxis und Entscheidungsfindung
- Gesprächsstruktur, Gesprächsführung und Bias im Interview
- Gemeinsame Analyse und Feedback der Interviews
Bestandteil von
Zielgruppe
- Recruiter, HR-Verantwortliche und HR Business Partner, die die Personalbeschaffung aktiv gestalten und weiterentwickeln möchten und strategische Perspektiven als auch praktische Impulse wollen.
Referenten
-
Renate Kerbler-Pillhofer
Unternehmensberaterin, Trainerin & Coach
