ARS Akademie
Referenten
Individuelle Lösungen
Darum lohnt sich der Kurs
Psst … schon gehört: Als Compliance-Experte müssen Sie ein offenes Ohr für Whistleblower haben – und brisante Hinweise datenschutzkonform behandeln. Werfen Sie einen Blick auf die Praxis anderer Unternehmen und machen Sie Ihre interne Meldestelle fit für alle Anforderungen.Das nehmen Sie mit
Seit Dezember 2023 ist es für Unternehmen in Österreich Pflicht: Bei mehr als 50 Mitarbeiter*innen müssen laut dem HinweisgeberInnenschutzgesetz (HSchG) interne Meldestellen für Hinweisgeber*innen eingerichtet werden. Österreich folgt damit der EU-Whistleblowing-Richtlinie. Welche Punkte im Detail zu beachten sind, um den Schutz der Whistleblower effektiv umzusetzen, erfahren Sie in diesem Webinar. Aller Anfang ist schwer – aber Sie sind nicht allein. Dank erster Lessons Learned profitieren Sie von den Erfahrungen anderer Unternehmen. Anhand konkreter Beispiele wird das komplexe Thema HSchG gleich sehr viel greifbarer. Worauf es bei der Besetzung von internen und externen Meldestellen ankommt und welche Fallstricke die Umsetzung erschweren können, ist so schnell und einfach erklärt. Die eingegangenen Hinweise wollen dann aber auch korrekt bearbeitet werden: Damit Sie den gesetzlich geforderten Dokumentationspflichten nachkommen können, stehen auch die Datenschutzrechtlichen Spezialbestimmungen des HSchG auf dem Programm. Verstöße gegen das HinweisgeberInnenschutzgesetz haben Konsequenzen: Welche das sind und wie Sie mit offensichtlichen Falschmeldungen umgehen, beleuchten wir im letzten Teil des Webinars.Ihr Programm im Überblick
- Umsetzungspflichten und Übergangsfristen in Österreich
- Anwendungsbereich des HSchG § 13, verpflichtete Unternehmen
- Rechtskonforme Ausgestaltung interner Meldekanäle und Abwicklung des Meldeverfahrens einschließlich erster Lessons Learned aus der bisherigen Umsetzungspraxis
- Zulässige Besetzung der Meldestelle
- Verhältnis interne/externe Meldekanäle
- Informations- und Dokumentationspflichten
- Bearbeitung von Hinweisen
- Mitwirkungsrechte des Betriebsrats
- Vorgaben für den Schutz des Whistleblowers, insbesondere vor Vergeltungsmaßnahmen
- Datenschutzrechtliche Spezialbestimmungen des HSchG und Unterschiede bei nach dem HSchG verpflichtenden und darüber hinausgehenden Compliance-Systemen
- Überprüfung von Hinweisen, Umgang mit und Handlungsoptionen bei offenkundig falschen Meldungen
- Konsequenzen bei Verstößen gegen das HSchG
Interessant für
- Unternehmer
- Geschäftsführer
- Öffentliche Einrichtungen
- Datenschutzbeauftragte
- Compliance Officer
- Leiter und Mitarbeiter der Rechtsabteilung und HR
Referenten
-
Lisa Kulmer
Spezialistin im Arbeitsrecht
-
Alexandra Ciarnau
IT & Datenschutzanwältin bei DORDA Rechtsanwälte GmbH
