ARS Akademie
Referenten
Individuelle Lösungen
Darum lohnt sich der Kurs
In Zeiten des Fachkräftemangels ist die Personalsuche und Mitarbeitergewinnung eine besonders herausfordernde Aufgabe. Mit Ihrem Wissen zu Recruiting-Prozess, Bewerbermanagement, Auswahlverfahren und Interviewtechnik wird es Ihnen leichter fallen, passende Kandidat*innen zu erreichen und geeignete Mitarbeiter*innen zu finden.Das nehmen Sie mit
Personalsuche und Personalauswahl leichter gemacht: Was in der heutigen Zeit unerreichbar scheint, wird mit dem Wissen der erfahrenen Expertin Renate Kerbler-Pillhofer möglich.Sie können eine zielführende Recruiting-Strategie entwickeln, kennen Maßnahmen des Employer Branding, um Ihre Arbeitgebermarke attraktiv zu gestalten und können Active Sourcing und Social Media einsetzen. Sie verstehen es, einen (digitalen) Recruiting-Prozess aufzubauen: Sie lernen geeignete Tools kennen und wissen, wie Sie den Erfolg Ihres Prozesses messen. Sie beschäftigen sich mit dem Anforderungsprofil, Interviewleitfaden und der Gesprächs- und Fragetechnik als auch mit der gekonnten Analyse von Bewerberunterlagen, KI-Lösungen bei der Entscheidungsfindung und verschiedenen Auswahlverfahren, wie Assessment Center oder Hearings.
So ist es möglich, Mitarbeiter*innen zu finden, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen und offene Stellen so rasch wie möglich nachzubesetzen.
So geht es zum Zertifikat
In Kombination mit dem Seminar "Rechtsfragen der Personalauswahl und -entwicklung" bietet der Lehrgang die Möglichkeit, mit einer Prüfung ein Austrian Standards-Zertifikat als Expert*in für Personalauswahl zu erwerben. Jetzt also die beiden Kurse gemeinsam buchen und eine offizielle Bestätigung über das neu erworbene Wissen holen.
Ihr Programm im Überblick
- Veränderungen am Arbeitsmarkt, Neuerungen und Trends im Recruiting
- Das Image Ihres Unternehmens am Arbeitsmarkt – Employer Branding
- Recruiting-Strategien & Erfolgsmessung im Recruiting
- Unterschiedliche Fachrichtungen und Generationen ansprechen
- Erfolgreiches Bewerbermanagement und positive Candidate Experience/Journey
- Personalgewinnung mit Social Media und Active Sourcing
- Zusammenarbeit mit Headhuntern, Personalberater- & Leasingfirmen
- Der Recruiting-Prozess
- Interviews
- Unterschiedliche Fragetechniken kennenlernen
- Der Aufbau des Recruiting-Gesprächs in einzelnen Gesprächsabschnitten und das Üben dieser Gesprächsabschnitte in Kleingruppen mit Feedback der Kollegen
- Professionelle Gesprächsführung und Steuerung von schwierigen Interviewsituationen
- Weitere Auswahlverfahren
- Testverfahren, Assessment Center, Hearing, Arbeitsproben u.v.m.
- Onboarding neuer Mitarbeiter
- Phasen, Maßnahmen und Tools im Onboarding
- Recruiting-Tools & Bewerberverwaltung
Bestandteil von
Interessant für
• Erfahrene Recruiter, die ihr Recruiting-Verfahren überprüfen und den letzten Standards anpassen wollen• Neueinsteiger, die rasch professionell agieren möchten
• Führungskräfte, die rekrutieren bzw. im Auswahlprozess mit der Personalabteilung professionell agieren wollen
Referenten
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Renate Kerbler-Pillhofer
Unternehmensberaterin, Trainerin & Coach
