Warum lohnt sich dieser Kurs?
Das HR‑Bundle kombiniert arbeitsrechtliche Updates mit praxisnaher HR‑Steuerung durch Kennzahlen. Bleiben Sie rechtlich auf dem neuesten Stand und lernen Sie, HR‑Daten gezielt für Planung, Reporting und Entscheidungen einzusetzen. Ideal für alle, die HR professionell, sicher und wirkungsorientiert gestalten wollen.Kursüberblick
Dieses Bundle verbindet zwei zentrale Bereiche moderner HR-Arbeit: aktuelles Arbeitsrecht und datenbasierte Steuerung von Personalprozessen. Im Rahmen der Termine des Arbeitsrecht UP*Date bis Ende des Jahres erhalten Sie regelmäßig ein kompaktes Online-Update zu den neuesten gesetzlichen Änderungen und höchstgerichtlichen Entscheidungen. Zusätzlich wird pro Termin ein aktuelles Schwerpunktthema wie Arbeitszeit, Teleworking, Kollektivverträge oder Altersteilzeit behandelt. Ihre eigenen Praxisfälle können im Vorfeld eingereicht werden und werden im Rahmen des Seminars gemeinsam analysiert und besprochen. Darüber hinaus steht Ihnen die AR UP Plattform zur Verfügung, auf der Sie jederzeit auf alle Unterlagen zugreifen können.Ergänzend dazu vermittelt das Seminar HR-Kennzahlen zur Steuerung von Personalprozessen ein grundlegendes und zugleich praxisnahes Verständnis von Personalcontrolling, Talent Analytics und HR-Reporting. Sie lernen, relevante HR-Kennzahlen auszuwählen, zu interpretieren und gezielt zur Steuerung von Personalprozessen einzusetzen. Das Seminar zeigt, wie operative und strategische Kennzahlen miteinander verknüpft werden, wie integrierte Personalplanung funktioniert und wie Sie ein aussagekräftiges, managementtaugliches Reporting erstellen. Beispiele aus Talent Analytics und die Arbeit mit HR-Dashboards verdeutlichen, wie datenbasierte Entscheidungen in Recruiting, Talent Management oder Compensation & Benefits getroffen werden können.
Durch die Kombination beider Inhalte erhalten Sie ein kompaktes, gleichzeitig breit einsetzbares Kompetenzpaket. Die regelmäßigen arbeitsrechtlichen Updates sorgen für Sicherheit in der rechtlichen Bewertung von Personalthemen, während das Kennzahlen-Seminar Sie in die Lage versetzt, HR-Prozesse messbar zu machen und überzeugend zu steuern. Dieses Bundle richtet sich an alle HR-Funktionen, die in ihrem Arbeitsalltag sowohl rechtliche Sicherheit als auch analytische Entscheidungskompetenz benötigen.
Kursinhalte
Arbeitsrechtliche Entwicklungen- Welche aktuellen gesetzlichen Änderungen muss ich kennen?
- Welche neuen höchstgerichtlichen Entscheidungen beeinflussen meine HR‑Praxis?
- Welche Schwerpunktthemen stehen in diesem Termin im Mittelpunkt?
- Welche Risiken ergeben sich aus neuen Judikaturtrends?
- Was bedeuten diese Entwicklungen konkret für meinen Arbeitsalltag?
- Welche meiner konkreten Praxisfälle sollen im Termin besprochen werden?
- Welche Lösungswege ergeben sich aus der Experteneinschätzung?
- Welche Handlungsempfehlungen leiten sich für mein Unternehmen ab?
- Welche arbeitsrechtlichen Fehler muss ich künftig vermeiden?
- Wie kann ich meine HR‑Prozesse durch rechtliche Klarheit verbessern?
- Welche HR‑Kennzahlen sind für meine Steuerungsziele wirklich relevant?
- Wie verknüpfe ich operative und strategische Steuerungsgrößen sinnvoll miteinander?
- Wie interpretiere ich Talent Analytics und HR‑Dashboards richtig?
- Wie nutze ich Kennzahlen für Planung, Kapazitätssteuerung und Entscheidungen?
- Wie unterscheide ich reine Statistik von echten Steuerungsinformationen?
- Wie erstelle ich ein managementtaugliches HR‑Reporting?
- Wie fundiere ich Personalentscheidungen quantitativ und nachvollziehbar?
- Wie plane ich Kapazitäten und Bedarfe anhand integrierter Personalplanung?
- Welche Grenzen haben quantitative HR‑Daten und worauf muss ich achten?
- Wie steigere ich die Akzeptanz datengestützter HR‑Entscheidungen?
Enthaltene Module
Zielgruppe
- HR‑Leitung und HR‑Business Partner
- Personalverantwortliche und Personalentwickler
- Führungskräfte und Geschäftsführer
- Controller mit HR‑Bezug
- HR‑nahe juristische Funktionen und Betriebsräte
