Warum lohnt sich dieser Kurs?
Die neu konzipierte Ausbildung zu Grundlagen und vertiefenden Themen orientiert sich an dem vielseitigen Betätigungsfeld des modernen HR-Managements. Ihr neues Wissen von Personalplanung bis KI-Einsatz werden Sie sofort in der HR-Praxis anwenden können.Kursüberblick
Von der Personalbeschaffung zur Mitarbeiterbindung - vom Employer Branding zur Personalentwicklung. Von Talent Management bis Personalcontrolling - von KI & Automatisierung im HR-Management bis agile HR-Methoden: Die Aufgaben eines Generalisten im Personalmanagement sind facettenreich.Ausbildungsprogramm für HR-Expert*innen: In nur 7 Tagen zum Top-HR-Wissen
Das General HR Management Program deckt all diese spannenden Themengebiete ab: Die Ausbildung besteht aus zwei, auch getrennt buchbaren, Lehrgängen: dem Basislehrgang "General HR Management Essentials" und dem Aufbaulehrgang "General HR Management Advanced", ergänzt durch ein Online Meet-Up. Sie vermittelt alle Grundkenntnisse und fortgeschrittene Kenntnisse, die im modernen Personalmanagement essenziell sind. Interaktive Workshops und praxisnahe Fallstudien stellen sicher, dass Sie Ihr Wissen zielführend in Ihrem Unternehmen umsetzen können.
So gestalten Sie ein effizientes HR-Management als auch eine positive Unternehmenskultur und positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber mit qualifizierten und motivierten Mitarbeiter*innen.
Kursinhalte
General HR Management EssentialsModerne Personalstrategie und Mitarbeiterentwicklung
- Einführung in modernes HR-Management
- Continuous Learning und Mitarbeiterentwicklung
- Agiles HR-Management
- HR-Analytics und Reporting
- Planung
- Recruiting
- Onboarding
- Offboarding
- (Neue) KPIs im HR
- Personaldiagnostik
- Compensation und Engagement
- Rechtliche Grundlagen und Compliance
- HR Administration
- Interaktives Austauschforum zwischen den Lehrgängen
- Möglichkeit, Fragen zu klären und Ideen zu diskutieren
- Förderung des Wissenstransfers und der Vernetzung unter den Teilnehmern
General HR Management Advanced
Employer Branding und Talent Management
- Employer Branding und Advanced Employee Engagement
- Talent Management und Nachfolgeplanung
- Agiles HR-Management
- Führung und Leadership in KMUs
- Strategische Personalplanung und -entwicklung
- HR-Controlling und strategisches Reporting
- Digitale Transformation im HR
- Compensation and Benefits
- Arbeitsrechtliche Spezialthemen
Enthaltene Module
Zielgruppe
- Personalverantwortliche
- Personen aus einschlägigen Fachbereichen, die ihr Wissen fachlich verbreitern wollen
- Nachwuchs-Führungskräfte mit Personalaufgaben
- Jeder, der im HR-Bereich Fuß fassen und sich einen fundierten Überblick verschaffen möchte
Referenten
-
Martin Van Dam, MA
Trainer/Coach/Consultant Leadership/Verhandeln
-
Christoph Gappmaier
Experte im HR-Bereich
-
Carina Stiglbauer
HR-Consultant & Arbeitsrechtsexpertin
