Neue Perspektiven: Zertifizierungen im Personalbereich

Was steckt hinter den neuen Zertifizierungen im Personalbereich? Was sagen die Teilnehmer*innen und wie werden Zertifizierungen von Recruiter*innen gesehen? Wir haben uns umgehört und mit unserer Programm-Planung, einer Teilnehmerin, einer Personal-Expertin sowie mit unserem Kooperationspartner Austrian Standards darüber gesprochen, wie sie die Zertifizierungen wahrnehmen.

Blickwinkel 1: Programm-Planung

Die Ausbildung zum zertifizierten Personalauswahl-Experten, der Lehrgang Arbeitsrecht intensiv und der Lehrgang Personalentwicklung: Drei Wege, die bei der ARS Akademie zu einer der drei Personenzertifizierungen führen. Wir haben Programm-Manager Dino Cizmic gefragt, wie er die Zertifizierung sieht:

Eine Zertifizierung ist ein Game-Changer, da sie eine objektive Bestätigung der erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten darstellt. Mitarbeiter*innen erwerben in diesen Ausbildungen Fachwissen und Skills, die sie direkt im Unternehmen einsetzen können. Als Produkt-Manager ist es mein Ziel, unseren Teilnehmer*innen einen qualitativ hochwertigen Bildungsinhalt zu bieten. Die Zertifizierung stärkt ihre Glaubwürdigkeit und Expertenrolle, was auch ihr Unternehmen in Fachkompetenz, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit voranbringt.

Dino Cizmic | Programm-Manager

Blickwinkel 2: Teilnehmerin

Wie wirkt sich eine Zertifizierung direkt auf die Karriere aus? Eine der ersten Absolvent*innen mit Zertifikat als „Expertin Arbeitsrecht im Personalmanagement“ berichtet über ihre Erfahrungen:

Im unternehmerischen Alltag ist das Arbeitsrecht tagtäglich relevant. Lösungen müssen sowohl rechtlich fundiert und korrekt, aber optimalerweise auch auf die individuelle Situation angepasst sein.

Die Zertifizierung im Arbeitsrecht bietet mir nun als Führungskraft den entsprechenden Nachweis zu meinem Know-how und untermauert so meine langjährige Erfahrung im Personalbereich.

MMag. Christine Huber | Teilnehmerin

Blickwinkel 3: Personalistin

Neben neuen Skills für den Arbeitsalltag und das Unternehmen liefern Zertifikate auch eine gute Argumentationsgrundlage für neue Karrierewege und Bewerbungen. Welche Vorteile sie hier genau mit sich bringen und auf was Recruiter*innen konkret achten, erklärt Mag. Carina Stiglbauer:

Bei einem Bewerbungsprozess schaue ich als Personalistin sowohl auf die Persönlichkeiten der Bewerber*innen und ob er/sie zum Unternehmen und ins Team passt, als auch auf Berufserfahrung und auf Aus- und Weiterbildungen. Zertifizierte Lehrgänge sind ein guter Weg sich von anderen Kandidat*innen abzuheben, da eine Zertifizierung ein Qualitätsmerkmal darstellt. Hier kommt es für mich aber auch auf die dahinterliegende Motivation der Bewerber*innen an. Also die Frage, warum sie sich genau für diesen Lehrgang entschieden haben.

Mag. iur Carina Stiglbauer, MA, MSc (KCL), Assoc CIPD | Personalberaterin und Arbeitsrechtsexpertin

Blickwinkel 4: Austrian Standards

Bekannt und anerkannt: Die Personenzertifizierungen von Austrian Standards. Mit den neuen Zertifikaten für Personaler*innen erhalten HR-Expert*innen die Möglichkeit, ihre Kompetenzen von unabhängiger Stelle bestätigen zu lassen. Dr. Veronika Hofer erklärt die Hintergründe aus Sicht von Austrian Standards.

Die Aufgaben einer Personalabteilung sind vielfältig. Angefangen von Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung über Employer Branding, Mitarbeiterbenefits, Arbeitsrecht sowie die Gestaltung attraktiver Arbeitszeitmodelle. Für diese Aufgaben braucht es kompetente Mitarbeiter*innen. Und genau hier setzen unsere Personenzertifizierungen an. Die Zertifikate von Austrian Standards sind etablierte Kompetenznachweise gem. ISO/IEC 17024. Sie sind der Nachweis, dass eine Person eine unabhängige, zentrale Prüfung abgelegt hat und sich damit auf einem bestimmen Themengebiet professionalisiert hat.

Dr. Veronika Hofer | Senior Portfolio Manager Certification, Austrian Standards