Warum lohnt sich dieser Kurs?
Neue Erwartungen von Kandidat*innen treffen auf neue Möglichkeiten im Recruiting: Nutzen Sie Active Sourcing und generative Künstliche Intelligenz für Ihre Kandidatensuche und individuelle Ansprache und bauen Sie ein Talent Relationship Management auf. Erkennen Sie auch, wie Sie bestehende Recruiting-Tools optimieren und verschiedene Kanäle kombinieren können.Kursüberblick
Die Personalsuche hat sich in den letzten Jarhen grundlegend geändert. Klassische Stellenanzeigen reichen schon lange nicht mehr aus, um qualifizierte Bewerber*innen zu erreichen. Auch Erwartungen und Verhalten von Kandidat*innen haben sich stark verändert. Talente informieren sich über Arbeitgeber auf digitalen Plattformen oder über KI, erwarten schnelle Rückmeldungen und möchten aktiv angesprochen werden. Gleichzeitig verändern neue digitale Möglichkeiten die Art und Weise, wie Unternehmen Talente identifizieren und ansprechen. Active Sourcing und Talent Relationship sind nicht mehr wegzudenken, auch die generative KI eröffnet neue Möglichkeiten im Recruiting, von der Unterstützung bei der Kandidatensuche über die Formulierung von Stellenanzeigen bis hin zur Vorbereitung individueller Ansprache von Talenten.Erfahren Sie, wie Sie moderne Recruiting-Strategien und -Methoden nutzen, um geeignete Kandidat*innen zu erreichen und Ihre Personalsuche erfolgreicher zu gestalten. Sie lernen, wie Sie Active Sourcing, digitale Plattformen und generative AI gezielt in der Personalsuche einsetzen. Sie erhalten konkrete Ansätze, sie Sie Talente systematisch identifizieren, professionell ansprechen und ein erfolgreiches Talent Relationship aufbauen.
Kursinhalte
Wie meistert man 2026 die aktuellen Herausforderungen in der Personalsuche?- Veränderungen im Arbeitsmarkt, Machtwechsel im Bewerberprozess und deren Auswirkungen auf das Recruiting
- Neue Erwartungen von Kandidaten an das Unternehmen
- Vom reaktiven Recruiting zur aktiven Talentgewinnung
- Zielgruppenspezifische Ansprache von Talenten
- Content Recruiting
- Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber im digitalen Raum: Was tun wenn Bewerber nicht mehr googeln sondern ChatGPT für die Suche nach Stellen verwenden
- Eventorientiertes Recruiting, Recrutainment und Gamification
- Identifikation von geeigneten Kandidaten auf verschiedenen Plattformen wie LinkedIn
- Professionelle Direktansprache von Talenten mit Unterstützung von KI
- Erfolgsfaktoren und typische Fehler im Active Sourcing
- Einsatzmöglichkeiten generativer KI im Recruitingprozess
- Unterstützung bei der Formulierung von Stellenanzeigen
- Erstellung personalisierter Kandidatenansprache, Bewerberkommunikation
- Nutzung von KI bei der Recherche und Talentidentifikation
- Chancen, Risiken und Grenzen von KI im Recruiting
- Aufbau und Pflege von Talentpools, Talent Communities und Netzwerke nutzen
- Langfristige Beziehungspflege zu Talenten, strategische Bedeutung
- Candidate Journey und Candidate Experience
- Alumni Management und Boomerang Hiring
- Zielgruppengerechte Formulierung von Stellenanzeigen, klare Kommunikation von Anforderungen und Erwartungen
- Ansprache unterschiedlicher Kandidatengruppen
- Kombination und Optimierung verschiedener Recruitingkanäle
- Erfolgsmessung moderner Personalsuche mit ausgewählten Recruitingkennzahlen
- Erfahrungsaustausch, Praxis- und Umsetzungstipps, Best Practice, Quick Wins
Zielgruppe
- Recruiter
- HR Manager
- HR Business Partner
- Personalleiter
- Geschäftsführer von KMU
Referenten
-
Monika Pleschinger
Spezialistin im Personalmanagement
