Warum lohnt sich dieser Kurs?
Mit Ihrem Verständnis des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes (B-GlBG), relevanter Bestimmungen des Arbeits- und Vertragsrechts sowie der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) erkennen Sie potenzielle rechtliche Risiken bei Recruiting und Personalentwicklung frühzeitig und vermeiden typische Fehler in der Personalpraxis.Kursüberblick
Rechtliche Grundlagen in der Personalsuche, Personalauswahl und Personalentwicklung sichern gerechte und diskriminierungsfreie Prozesse und den Schutz personenbezogener Daten. Fehler in diesen Bereichen können nicht nur rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen, sondern auch die Arbeitgeberattraktivität und das Vertrauen innnerhalb der Organisation beeinträchtigen.Bewegen Sie sich während des Recruiting- und Selection-Prozesses als auch in Ihrer Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung auf rechtssicherem Terrain. Mit Ihrem Wissen zum Gleichbehandlungsgesetz und Relevantem zu Arbeits- & Vertragsrecht und Datenschutz werden Sie so manche Falle umgehen und Ihre Führungskräfte gut beraten können.
Kursinhalte
- Grundlagenwissen in Bezug auf Arbeits- und Vertragsrecht
- Bestimmungen des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes (B-GlBG)
- Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) im Zusammenhang mit dem Personalauswahlprozess und der Personalentwicklung
Bestandteil von
Zielgruppe
- Recruiter
- Personalentwickler
- Personalisten und Mitarbeiter im Personalwesen
- HR-Business Partner | Mitarbeiter der Personalabteilungen
- HR-Leiter, die die Personalentwicklung in ihrem Unternehmen gestalten
- Führungskräfte
Referenten
Wichtige Informationen
Dieses Seminar kann als Einzelseminar gebucht werden.Die Absolvierung dieses Seminares gilt jedoch auch als ein Teil der Anmeldevoraussetzungen zur Zertifizierungsprüfung zur Experten/Expertin für Personalauswahl nach den Gütekriterien von Austrian Standards.
