ARS Akademie
Referenten
Individuelle Lösungen
Darum lohnt sich der Kurs
Die Personalbeschaffung ist ein Wettrennen um die besten Talente geworden. Wappnen Sie sich mit Wissen zu Recruiting-Strategien, Bewerbermanagement und Zusammenarbeit mit Headhuntern. Mit den passenden Methoden treffen Sie die richtige Wahl.Das nehmen Sie mit
Die aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt und im Recruiting erfordern ganz neue und gut durchdachte Recruiting-Prozesse. Mit Inputs zu den Keyfactors im Recruiting, der Gesprächsführung und arbeitsrechtlichen Hintergründen wissen Sie, wie Sie erfolgreiche Entscheidungen treffen und rechtssicher agieren können. Checklisten, Fallstudien und moderierte Diskussionen dienen zur Untermauerung des Gelernten. Die Ausbildung unterstützt Sie dabei, Ihre Strategien mit den neuesten Trends zu optimieren, professionell nach außen aufzutreten und so offene Stellen rasch und erfolgreich nachzubesetzen.So geht es zum Zertifikat
Mit der Absolvierung des Lehrgangs Recruiting von A-Z und des weiterführenden halbtägigen Rechtsfragen-Seminars haben Sie die Basisvoraussetzungen erfüllt und können auf Wunsch zu einer Zertifizierungsprüfung durch Austrian Standards antreten. Mit der positiven Absolvierung der Prüfung erhalten Sie das Zertifikat Expert*in für Personalauswahl.
Die Anmeldung zur Prüfung erfolgt gesondert hier
Ihr Programm im Überblick
Veränderungen und Trends im Recruiting- Arbeitsmarktumfeld analysieren
- Aktuelle Recruiting-Trends einordnen
- Zusammenarbeit mit Headhuntern und Beratungen prüfen
Fundiertes Anforderungsprofil erstellen
- Profilanforderungen systematisch festlegen
- Schlüsselqualifikationen genau definieren
- Rechtlich abgesicherte Formulierungen wählen
Interviews professionell gestalten
- Fragen gezielt strukturieren
- Antworten valide auswerten
- Gesprächssituationen praxisnah üben
Onboarding rechtssicher planen
- Einführungskonzepte entwickeln
- Rechte und Pflichten transparent klären
- Instrumente für nachhaltige Integration nutzen
Multimodaler Auswahlansatz
- Kombination von Verfahren reflektieren
- Validität multimodaler Konzepte prüfen
- Welche Methoden sind rechtlich zulässig?
Psychologische Testverfahren einsetzen
- Wiener Potentialanalyse verstehen
- Persönlichkeitstests rechtlich korrekt nutzen
- Assessment Center (AC) und Hearings vorbereiten
Weitere Programmpunkte des Seminars
- Feedback zur Interviewtechnik
- Fallbeispiele aus der Praxis diskutieren
- Individuelle Lernfelder besprechen
Enthaltene Module
Interessant für
• Erfahrene Recruiter, die ihr Recruiting-Verfahren überprüfen und den letzten Standards anpassen wollen• Neueinsteiger, die rasch professionell agieren möchten
• Führungskräfte, die rekrutieren bzw. im Auswahlprozess mit der Personalabteilung professionell agieren wollen
• Personalisten & Mitarbeiter im Personalwesen, die ihr Wissen komplettieren wollen
Referenten
-
Renate Kerbler-Pillhofer
Unternehmensberaterin, Trainerin & Coach
-
Johannes Neumann
Rechtsanwalt im Arbeits- & Zivilrecht, Prozessführung & Verwaltungsrecht
