Lehrgang

Leadership Mix: Starter Package For New Leaders

Führungsverantwortung übernehmen und Mitarbeiter managen

Darum lohnt sich der Kurs

Nachwuchsführungskräfte profitieren vom einmaligen Starter Package: Mit Ihrem Wissen und Ihren Fähigkeiten zu Mitarbeiterführung, Selbstführung, Kommunikation und Personal-Kennzahlen sind Sie auf Ihre neue Rolle als Führungskraft perfekt vorbereitet. 

Das nehmen Sie mit

Das Starter Package bietet Nachwuchsführungskräften essenzielles Leadership-Grundwissen. Machen Sie sich bereit für Ihre neue Rolle als Führungskraft: In den vier Package-Seminaren erarbeiten Sie die wesentlichen Fähigkeiten, um Ihre Teams effektiv zu führen, klar zu kommunizieren, sich selbst zu organisieren und datenbasierte Entscheidungen im Personalmanagement zu treffen. Sie bereiten sich auf Ihren Rollenwechsel gewissenhaft vor und kommunizieren versiert und überzeugend mit verschiedenen Persönlichkeitstypen. Als gute Führungskraft beherrschen Sie Self Leadership, dh. Sie fokussieren auf das Wesentliche und entwickeln sich persönlich weiter. Zu den Hard Facts befassen Sie sich mit operativen und strategischen Instrumenten als auch mit Kennzahlen in Personalprozessen.

Ihr Programm im Überblick

 
  1. Vom Mitarbeiter zur Führungskraft
    Meistern Sie den Übergang in die Führungsposition: Sie gewinnen Rollenklarheit und lernen, Ihre Mitarbeiter*innen zu begleiten und Ihr Team zu entwickeln.
  2. Kommunikation für Führungskräfte
    Entwicklen SIe Ihre Fähigkeit, klar, überzeugend und empathisch zu kommunizieren. Nach dem Kurs können Sie mit unterschiedlichen Menschentypen effektiv kommunizieren.
  3. Selbstführung für Führungskräfte
    Entdecken Sie, wie SIe sich selbst effektiv organisieren, Stress managen und Prioritäten setzen, um dank gutem Self Leadership Ihre Führungsaufgaben erfolgreich zu bewältigen.
  4. Management von Personalprozessen anhand quantitativer Daten
    Nutzen Sie Daten, um fundierte Personalentscheidungen zu treffen, die Leistung des Teams zu analysieren und Entwicklungsstrategien umzusetzen.

    Termine 2025
    4. Feb.-3. April 2025
    4.2.2025 - Vom Mitarbeiter zur Führungskraft (2-tägig)
    3.3.2025 - Kommunikation für Führungskräfte
    18.3.2025 - Management von Personalprozessen anhand quantitativer Daten
    3.4.2025 - Selbstführung für Führungskräfte
     
    3. Sep.- 2.Dez. 2025
    3.9.2025 - Vom Mitarbeiter zur Führungskraft (2-tägig)
    20.10.2025 - Selbstführung für Führungskräfte
    18.11.2025 - Management von Personalprozessen anhand quantitativer Daten
    2.12.2025 - Kommunikation für Führungskräfte

Enthaltene Module

Interessant für

  • Führungskräfte, die erst seit Kurzem in einer ­Führungsposition sind
  • Mitarbeiter, die in nächster Zeit in eine Führungs­position aufsteigen

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Christine Walser

Bildungsberaterin

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