Lehrgang

HR-Mix: Vergütungsmanagement für Entscheider

Entgelttransparenz, Compensation & Benefits - fair & attraktiv

    Warum lohnt sich dieser Kurs?

    Entgelttransparenz ist ab 2026 Pflicht und gleichzeitig zur HR‑ und Führungsaufgabe. Compensation & Benefits sind ein wichtiger Schlüssel im Retention Management. Verschaffen Sie sich einen Gesamtüberblick: Zur Entgelttransparenz gewinnen Sie arbeitsrechtliche Umsetzungssicherheit als auch Wissen zu EU-konformen Gehaltsgesprächen. Zu Gehalt und Zusatzleistungen lernen Sie Gestaltungsmöglichkeiten kennen. So werden Gehaltsstrukturen transparent, fair und managementtauglich steuerbar.

    Kursüberblick

    Dieses HR‑Bundle verbindet die rechtssichere Umsetzung der EU‑Entgelttransparenzrichtlinie mit der professionellen Gestaltung von Compensation & Benefits. Das Kombipaket beinhaltet das Seminar „EU‑Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen“. Hier erhalten Sie an einem Halbtag das arbeitsrechtliche Fundament zu Pflichten, Informations‑ und Offenlegungsvorgaben, Entgeltbewertung sowie Datenschutz und Vertraulichkeit, und erarbeiten weiters im halbtägigen Workshop die Führungs‑ und Kommunikationspraxis für EU‑konforme Gehaltsgespräche, Gesprächsleitfäden und eine Roadmap zur Umsetzung.

    Ergänzend dazu vertiefen Sie in den „Thementagen Compensation & Benefits“, wie Vergütungsmodelle, Benefits und variable Entgeltsysteme gestaltet werden können, welche rechtlichen Aspekte rund um das Entgelt zu beachten sind und welche KPIs/People‑Analytics‑Ansätze helfen, Vergütung auf Management‑Ebene argumentierbar zu machen. So schaffen Sie transparente, faire und zugleich wettbewerbsfähige Vergütungsstrukturen und setzen Entgelttransparenz in HR‑ und Führungspraxis wirksam um.

    Kursinhalte

    Wie setze ich die EU‑Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) arbeitsrechtlich korrekt um?
    • Überblick zu Zielsetzung, Betroffenheit, Umsetzungspflichten und Zeitplan in Österreich
    • Neue Informations‑ und Offenlegungspflichten (inkl. Entgelttransparenz vor und während des Arbeitsverhältnisses)
    • Analyse und Bewertung von Entgeltsystemen inkl. Kriterien „gleiche oder gleichwertige Arbeit“ und objektive Entgeltbewertung
    • Datenschutz und Vertraulichkeit im Umgang mit Entgeltdaten (DSGVO) und interne Richtlinien
    Wie führe ich Gehaltsgespräche EU‑konform, fair und unternehmensspezifisch?
    • Gehaltstransparenz als Führungsaufgabe: Rolle der Führungskraft zwischen HR und Team
    • Total Reward, Fair Equal Pay und Werteversprechen als Orientierungsrahmen für Vergütung
    • Leitfäden für den Gehaltsdialog: Ziel, Ablauf, Stil, Verhandlungsoptionen und nächste Schritte
    • Roadmap zur nachhaltigen Umsetzung und Umgang mit typischen Spannungsfeldern im Team
    Wie gestalte ich Compensation & Benefits als wirksamen Hebel für Bindung und Attraktivität?
    • Entgeltbestandteile und Benefits sowie innovative Ansätze (inkl. Green Comp & Ben)
    • Gestaltungsmöglichkeiten für fixe und variable Entgeltbestandteile und leistungsbezogene Systeme
    • Einordnung von Tops & Flops in der Vergütungspraxis und generationenbezogene Perspektiven
    • Rechtliche Aspekte von Compensation & Benefits und sichere Entgeltgestaltung
    Wie mache ich Vergütung steuerbar und intern überzeugend argumentierbar?
    • People Analytics/Personalcontrolling: Kennzahlenlogik und Nutzen für Entscheidungsträger
    • Verbindung von Vergütungsstrategie, Transparenzanforderungen und Reporting‑Logik
    • KPIs zur Bewertung von Vergütungsmaßnahmen und Wirkung auf Bindung/Attraktivität
    • Praxisorientierte Ableitung von Steuerungsimpulsen für HR und Management

    Enthaltene Module

    Zielgruppe

    • HR‑Leitung, HR‑Business Partner und HR‑Generalisten
    • Führungskräfte und Manager mit Verantwortung für Gehaltsentscheidungen und Gehaltsgespräche
    • Compensation‑&‑Benefits‑Verantwortliche sowie People‑Analytics/HR‑Controlling‑Rollen
    • Geschäftsführer und Unternehmer, die faire und transparente Vergütungsstrukturen etablieren wollen

    Referenten

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      Seminar-ID:
      333132

      Ihre ARS Vorteile

      Direkt im Berufsalltag nutzbar

      Inhalte, die sich unmittelbar in den Berufsalltag übertragen lassen

      Praxisnahe Beispiele, konkrete Handlungsempfehlungen und bewährte Lösungsansätze erleichtern den Transfer in den Arbeitsalltag. Das vermittelte Wissen lässt sich direkt auf aktuelle Fragestellungen und Herausforderungen im Unternehmen anwenden.

      Service mit Wohlfühlfaktor

      Persönlicher Service für Ihre erfolgreiche Weiterbildung

      Eine gelungene Weiterbildung beginnt nicht erst im Seminarraum. Von der Anmeldung bis zum Seminartag begleitet Sie unser Team persönlich und sorgt dafür, dass Sie sich ganz auf die Inhalte konzentrieren können. Während des Seminars stehen Ihnen persönliche Seminarbetreuer*innen jederzeit als Ansprechpersonen zur Verfügung und kümmern sich um einen reibungslosen Ablauf.

      Auch abseits der Inhalte schaffen wir die besten Voraussetzungen für Ihren Lernerfolg: Moderne Seminarräume, kurze Wege und unser hausinternes Restaurant mit frisch zubereiteten Speisen sorgen für eine angenehme Lernatmosphäre. Statt standardisiertem Catering erwartet Sie ein Küchenteam, das täglich frisch für unsere Teilnehmer*innen kocht. Sie konzentrieren sich auf Ihre Weiterbildung – wir kümmern uns um den Rest.

      » Mehr über unser Seminarzentrum 

      Zentrale Lage mitten in Wien

      Bequem ankommen, entspannt weiterbilden

      Unser Seminarzentrum liegt im Herzen Wiens und ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln hervorragend erreichbar. In nur wenigen Gehminuten erreichen Sie uns von den U-Bahn-Stationen Landstraße | Wien Mitte (U3, U4) oder Schwedenplatz (U1, U4). Auch die S-Bahn-Station Landstraße | Wien Mitte (S1, S2, S3, S4 und S7) befindet sich nur rund fünf Gehminuten entfernt. Die Straßenbahnlinien 1 und 2 halten am Julius-Raab-Platz – von dort sind es nur etwa eine Gehminute bis zu unserem Seminarzentrum.

      Dank der zentralen Lage profitieren Sie außerdem von einer großen Auswahl an Hotels, Restaurants und Cafés in unmittelbarer Umgebung – ideal für mehrtägige Veranstaltungen oder eine entspannte Mittagspause.

      » Alle Informationen zur Anreise, Parkmöglichkeiten und den öffentlichen Verkehrsmitteln finden Sie hier: Anfahrt

      Austausch, der weiterbringt

      Wertvolle Kontakte und neue Perspektiven aus Ihrem Fachgebiet

      Weiterbildung lebt vom Austausch. Nutzen Sie die Gelegenheit, Erfahrungen mit Fachkolleg*innen zu teilen, unterschiedliche Blickwinkel kennenzulernen und Ihr berufliches Netzwerk gezielt auszubauen. Oft entstehen daraus wertvolle Impulse weit über das Seminar hinaus.

      Immer einen Schritt voraus

      Gesetzesänderungen, Trends und neue Entwicklungen rechtzeitig erkennen

      Neue Gesetze, regulatorische Anforderungen und aktuelle Entwicklungen verändern viele Fachbereiche laufend. Unsere Seminare helfen Ihnen dabei, den Überblick zu behalten und relevante Veränderungen frühzeitig einzuordnen. So können Sie fundierte Entscheidungen treffen, statt auf Veränderungen nur zu reagieren.

      Effizient zum nächsten Ziel

      Die wichtigsten Entwicklungen kompakt aufbereitet

      Zeit ist knapp. Deshalb bereiten unsere Expert*innen aktuelle Themen, neue Anforderungen und relevante Entwicklungen kompakt und verständlich für Sie auf. So sparen Sie wertvolle Recherchezeit und erhalten genau das Wissen, das für Ihre Praxis relevant ist.

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      • 11.11.-13.11.2026 11.11.2026 3 Tage 3T Präsenz ab  1.770,-
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          Kurspreis

           1.770,-
        • Kurspreis Präsenz & Online Kombi  1.770,-
        • Kurspreis Online  1.770,-
        • Kurspreis Präsenz  1.770,-
        • Kurspreis Online

      Preise verstehen sich netto (exkl. MWSt.), Ratenzahlung für Ausbildungen ab € 2.000,- möglich, fragen Sie bei unseren Bildungsberatern nach.

      Weiterbildung. Persönlich. Passend.

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      Kathrin Brumm

      Bildungsberaterin

      +43 1 713 80 24 60

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      Lernformen im Überblick