ARS Akademie
Referenten
Individuelle Lösungen
Warum lohnt sich dieser Kurs?
Im Fokus steht die Umsetzung einer ganzheitlichen Diversity & Inclusion Strategie in privatwirtschaftlichen und sonstigen Organisationen. Sie erarbeiten Instrumente, Strategien und Richtlinien zur Implementierung und Anbindung an soziale Nachhaltigkeit.Kursüberblick
Identität, Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund, Inklusion, Integration, Barrierefreiheit oder Interkulturalität: Diversity & Inclusion Management berücksichtigt zahlreiche Dimensionen von Vielfalt und verbindet sie mit klar messbaren Wirkungen. Diversität fördert nachweislich den Unternehmenserfolg und stärkt die soziale Nachhaltigkeit. Vielfältige Teams bringen unterschiedliche Perspektiven ein, erweitern ihre Lösungsansätze und treiben Innovation voran. Unternehmen, die Vielfalt strategisch verankern, werden als weltoffen und sozial verantwortlich wahrgenommen – ein messbarer Vorteil für Employer Branding, Talentgewinnung und Wettbewerbsfähigkeit. Durch die Anbindung von Diversity & Inclusion Strategien an soziale Nachhaltigkeit erfüllen Organisationen zudem die Anforderungen der EU‑Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD, ESRS) sowie die Bewertungslogiken der ESG‑Agenturen im Bereich Vielfalt. KÜIs wie Diversitätsquoten, Bias‑Indikatoren, Beteiligungsraten oder qualitative Feedbackdaten unterstützen die Steuerung und machen den Impact von D&I transparent.Das sind überzeugende Argumente, um als Diversity & Inclusion Managerin den D&I‑Prozess im Unternehmen strategisch zu implementieren und professionell zu steuern. Das Blended‑Learning‑Ausbildungskonzept mit Präsenz‑ und Onlineeinheiten, Gruppenarbeiten, Erfahrungsaustausch und digitalen Kamingesprächen vermittelt Ihnen das Wissen, um Diversität und Inklusion wirksam zu verankern und im Unternehmensalltag zu leben. Referentinnen mit über 25‑jähriger Erfahrung im DEI‑Bereich begleiten Sie dabei, D&I als wirtschaftlich relevante und nachhaltige Organisationsstrategie zu etablieren.
Case Study & Austrian Standards Zertifikat
Zum Abschluss der Ausbildung präsentieren Sie Ihre Projektarbeit zur Umsetzung Ihrer Maßnahmen & Strategien im Unternehmen. Zusätzlich können Sie optional eine Prüfung ablegen und das Austrian Standards Zertifikat erwerben.
Für die Austrian Standards Prüfungsanmeldung bitte hier klicken.
Kursinhalte
Rechtliche und regulatorische Grundlagen von Diversity & InclusionWelche gesetzlichen Vorgaben regeln Vielfalt in Organisationen?
• Gleichbehandlungsrecht umfasst Diskriminierungsverbote
• Anti‑Diskriminierungsrecht regelt Schutzbereiche und Verfahren
• EU‑Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD, ESRS) definiert D&I‑Pflichten
• ESG‑Kriterien umfassen Anforderungen an Vielfalt und Governance
Identität, Diversität und Bias im organisationalen Kontext
Wie wirken Identität, Stereotype und Unconscious Bias?
• Identitätsdimensionen umfassen Herkunft, Geschlecht, Alter
• Stereotypisierung beeinflusst Wahrnehmung und Entscheidungen
• Unconscious Bias umfasst unbewusste Bewertungsmuster
• Interkulturalität behandelt kulturelle Unterschiede im Team
Entwicklung einer ganzheitlichen Diversity & Inclusion Strategie
• D&I‑Strategie umfasst Ziele, Leitlinien und Governance
• Maßnahmenplanung regelt Umsetzung und Verantwortlichkeiten
• Anbindung an soziale Nachhaltigkeit umfasst CSRD‑Konformität
• Kommunikation behandelt Umgang mit Skepsis und Widerständen
Implementierung, Steuerung und Messung von D&I‑Maßnahmen
• KPIs umfassen qualitative und quantitative DEI‑Kennzahlen
• Datenerhebung behandelt typische Stolpersteine und Lösungen
• Monitoring regelt Fortschritt und Wirksamkeit von Maßnahmen
• Reporting umfasst Anforderungen von ESG‑Agenturen
Weitere Programmpunkte des Seminars
• Case Study umfasst Projektarbeit zur D&I‑Umsetzung
• Prüfung behandelt Erwerb des Austrian Standards Zertifikats
• Blended Learning umfasst Präsenz‑ und Onlineeinheiten
• Kamingespräche behandeln Praxisbeispiele aus 25 Jahren DEI
Enthaltene Module
Zielgruppe
- Diversity & Inclusion (D&I) - Verantwortliche und Interessierte im Unternehmen
- Mitglieder der Geschäftsführung, Leitende Angestellte und Mitarbeiter*innen aus HR, Marketing, Personalentwicklung, Change- und ESG-/Sustainability-Manager*innen
Referenten
-
Manfred J. Wondrak
Diversity & Inclusion Experte
-
Susanne Hamscha
Diversity & Inclusion Expertin
-
Roland Engel
Experte für Diversity & Inclusion
-
Katrin Wladasch
Expertin und Trainerin zu Unconscious Bias, Diversity und Inclusion
