Das Personalmanagement umfasst alle strategischen und operativen Maßnahmen, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und langfristig zu binden. Mit den Aufgabenfeldern Personalplanung, Personalgewinnung, Employer Branding, Personalentwicklung, Vergütung & Benefits als auch Personalcontrolling und Unternehmenskultur ist das HR-Management ein zentraler Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit. Warum ist das Personalmanagement auch ein heikles Themenfeld? Es müssen neben wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auch jene in Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance berücksichtigt werden. Wappnen Sie sich in den Kursen der ARS Akademie.
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Führung, Kommunikation und EU-Vorgaben: Klarheit schaffen & Vertrauen stärken
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Coaching als Führungsinstrument einsetzen & Mitarbeiter gezielt entwickeln
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Juristisch abgesichert
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Workshop zum Einsatz generativer KI-Assistenten für typische HR-Aufgaben
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KI-Anwendungen & Strategien für erfolgreiche KI-Projekte
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Kompetent kommunizieren, Interessen steuern und Zusammenarbeit fördern
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Steigende Anforderungen an Führung in Dokumentation, Meldung, Information bewältigen
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Führung zwischen Druck, Dynamik und Verantwortung
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Vertiefung Arbeitszeit, Diskriminierungsverbot, Vertragsklauseln
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Wien · Linz OnlinePräsenz
Soft Facts erfassen, interpretieren und nutzen
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Den Recruiting-Prozess rechtssicher gestalten
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Moderne Wege im Recruiting
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