Das Personalmanagement umfasst alle strategischen und operativen Maßnahmen, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und langfristig zu binden. Mit den Aufgabenfeldern Personalplanung, Personalgewinnung, Employer Branding, Personalentwicklung, Vergütung & Benefits als auch Personalcontrolling und Unternehmenskultur ist das HR-Management ein zentraler Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit. Warum ist das Personalmanagement auch ein heikles Themenfeld? Es müssen neben wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auch jene in Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance berücksichtigt werden. Wappnen Sie sich in den Kursen der ARS Akademie.
Ansprüche und Gestaltungsmöglichkeiten
1 Tag
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Maximale Leistung im Business freisetzen
1 Tag
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Vertiefung Arbeitszeit, Diskriminierungsverbot, Vertragsklauseln
3 Tage
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Moderne Wege im Recruiting
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Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen - Mitarbeiterbindung stärken
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Interkulturelle Vielfalt vereinen und Teams entwickeln
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Machen Sie das Wissen Ihrer Organisation dauerhaft sicht- & nutzbar
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Präventions-Maßnahmen, Selbstmanagement & Resilienz
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Growth Mindset fördern
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Überblick und Berechnungsbeispiele für HR und Personalverrechnung
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Praktische Anwendungsfälle
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Best Case, Use Case & Own Case: Lernen, Anwenden, Gestalten
0.5 Tage
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Bring your own case: Ein Update, wie für Sie gemacht
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Individuelle Lösungen