Das Personalmanagement umfasst alle strategischen und operativen Maßnahmen, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und langfristig zu binden. Mit den Aufgabenfeldern Personalplanung, Personalgewinnung, Employer Branding, Personalentwicklung, Vergütung & Benefits als auch Personalcontrolling und Unternehmenskultur ist das HR-Management ein zentraler Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit. Warum ist das Personalmanagement auch ein heikles Themenfeld? Es müssen neben wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auch jene in Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance berücksichtigt werden. Wappnen Sie sich in den Kursen der ARS Akademie.
Schwierige Praxisfragen und Aktuelles aus dem Arbeitszeitgesetz
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Strittige Abgrenzungsfragen klären
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In 3 Tagen zum professionellen Recruiting-Prozess
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Souverän und sicher auftreten
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Praktische Anwendungsfälle
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Vierteljährlich Aktuelles aus Arbeits- und Sozialrecht
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Ausländische Mitarbeiter rechtskonform beschäftigen
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Ihr Kurs zum HR Professional
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Vierteljährlich Aktuelles aus Arbeits- und Sozialrecht
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Hürden gezielt überwinden & Schwierigkeiten im Leadership meistern
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Hard Facts der Personalarbeit messen
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