Das Personalmanagement umfasst alle strategischen und operativen Maßnahmen, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und langfristig zu binden. Mit den Aufgabenfeldern Personalplanung, Personalgewinnung, Employer Branding, Personalentwicklung, Vergütung & Benefits als auch Personalcontrolling und Unternehmenskultur ist das HR-Management ein zentraler Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit. Warum ist das Personalmanagement auch ein heikles Themenfeld? Es müssen neben wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auch jene in Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance berücksichtigt werden. Wappnen Sie sich in den Kursen der ARS Akademie.
Entgelttransparenz, Compensation & Benefits - fair & attraktiv
3 Tage
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Im Fokus: Payroll, korrekte Einstufung, Begünstigungen und Entgeltansprüche
1 Tag
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Mitarbeiterbindung durch smarte Vergütungsstrategien
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Hürden gezielt überwinden & Schwierigkeiten im Leadership meistern
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Ausländische Mitarbeiter rechtskonform beschäftigen
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Von seinen Aufgaben bis zu den Zustimmungsrechten
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Geschäftsprozesse analysieren und geeignete Anwendungsfälle für KI und Automatisierung ableiten
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Den Recruiting-Prozess rechtssicher gestalten
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Der richtige Führungsumgang mit Anspruch, Provokation und Passivität
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Kompetent kommunizieren, Interessen steuern und Zusammenarbeit fördern
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Mit Insights von Patricia Staniek aus polizeilichen Sondereinheiten
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Wien Präsenz
Steigende Anforderungen an Führung in Dokumentation, Meldung, Information bewältigen
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Praxiswissen für betriebliche Entscheidungsträger
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Hard Facts der Personalarbeit messen
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