Das Personalmanagement umfasst alle strategischen und operativen Maßnahmen, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und langfristig zu binden. Mit den Aufgabenfeldern Personalplanung, Personalgewinnung, Employer Branding, Personalentwicklung, Vergütung & Benefits als auch Personalcontrolling und Unternehmenskultur ist das HR-Management ein zentraler Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit. Warum ist das Personalmanagement auch ein heikles Themenfeld? Es müssen neben wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auch jene in Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance berücksichtigt werden. Wappnen Sie sich in den Kursen der ARS Akademie.
Praxiswissen für betriebliche Entscheidungsträger
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Datenbasierte Strategien für HR und Führung
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Hard Facts der Personalarbeit messen
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Quantitative und qualitative Steuerung der Personalarbeit
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Mitarbeiterbindung durch Compensation & Benefits Maßnahmen
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Steuer & Sozialversicherung, Arbeitsrecht & HR-Management
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Soft Facts erfassen, interpretieren und nutzen
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Rechtslage und Verwaltungspraxis
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Werkzeuge zur Unterstützung der Anforderungen
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Vielfalt und Vielfältigkeit implementieren und leben
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Coaching als Führungsinstrument einsetzen & Mitarbeiter gezielt entwickeln
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Digitale Omnibusse, Webscraping, Bildrecht & EuGH-Judikatur 2026
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DSGVO, KI-VO, Bildrecht, Anonymisierung & Geschäftsgeheimnisse
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