Das Personalmanagement umfasst alle strategischen und operativen Maßnahmen, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und langfristig zu binden. Mit den Aufgabenfeldern Personalplanung, Personalgewinnung, Employer Branding, Personalentwicklung, Vergütung & Benefits als auch Personalcontrolling und Unternehmenskultur ist das HR-Management ein zentraler Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit. Warum ist das Personalmanagement auch ein heikles Themenfeld? Es müssen neben wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auch jene in Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance berücksichtigt werden. Wappnen Sie sich in den Kursen der ARS Akademie.
Vierteljährlich Aktuelles aus Arbeits- und Sozialrecht
4 Tage
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Commitment gewinnen & Ziele erreichen durch laterale Führung
2 Tage
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Rechte & Pflichten von Arbeitskraft, Überlasser und Beschäftiger
1 Tag
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Verhandlungstechniken und interkulturelle Dimensionen
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Künstliche Intelligenz als persönliches Betriebssystem für produktives Denken entdecken
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Strittige Abgrenzungsfragen klären
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Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen & Mitarbeiterbindung stärken
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Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei Pflichtverletzungen
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Recruiting, Entgelt, Mobbing
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Haftung, Steuern und Vergütung
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Nach ISO/IEC 17024
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Schwierige Praxisfragen und Aktuelles aus dem Arbeitszeitgesetz
1 Tag
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Führungsverantwortung übernehmen und Mitarbeiter managen
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Typische Problemstellungen lösen
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