Das Personalmanagement umfasst alle strategischen und operativen Maßnahmen, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und langfristig zu binden. Mit den Aufgabenfeldern Personalplanung, Personalgewinnung, Employer Branding, Personalentwicklung, Vergütung & Benefits als auch Personalcontrolling und Unternehmenskultur ist das HR-Management ein zentraler Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit. Warum ist das Personalmanagement auch ein heikles Themenfeld? Es müssen neben wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auch jene in Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance berücksichtigt werden. Wappnen Sie sich in den Kursen der ARS Akademie.
Im Fokus: Payroll, korrekte Einstufung, Begünstigungen und Entgeltansprüche
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Vielfalt und Vielfältigkeit implementieren und leben
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Professionelles Recruiting. Strukturiertes Fragen. Treffsichere Entscheidungen.
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Präsenz, Struktur und Moderationshandwerk für wirksame Führung
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Begriffe, Dimensionen und Konzepte von Diversity
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Von der Verwarnung über die Entlassung bis zur Gehaltsverhandlung
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Wie HR Risiken minimiert, Führung stärkt und Vertrauen im Unternehmen verankert
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Implementierungsansätze und Methoden
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Der Weg zum erfolgreichen Recruiting
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Praxistransfer D&I
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Theorien, Tools und Praxisbeispiele
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Mustervorlagen für Dienstwagen, Karenz, Elternteilzeit
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Strategien, Tools und Verantwortung in der Führung mit KI
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Arbeitszeit und Entlohnung im Überblick
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