Das Personalmanagement umfasst alle strategischen und operativen Maßnahmen, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und langfristig zu binden. Mit den Aufgabenfeldern Personalplanung, Personalgewinnung, Employer Branding, Personalentwicklung, Vergütung & Benefits als auch Personalcontrolling und Unternehmenskultur ist das HR-Management ein zentraler Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit. Warum ist das Personalmanagement auch ein heikles Themenfeld? Es müssen neben wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auch jene in Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance berücksichtigt werden. Wappnen Sie sich in den Kursen der ARS Akademie.
Gesprächsführung, Krisenkommunikation & KI-gestützte Tools
3.5 Tage
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Einführung in die Rechte & Pflichten im Arbeitsverhältnis
2 Tage
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Prozessanalyse und Umsetzung eigener Prozesse (Bring Your Own Process)
2 Tage
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Kollektivvertrag der Sozialwirtschaft & seine Satzung richtig anwenden
1 Tag
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Rechte & Pflichten von Arbeitskraft, Überlasser und Beschäftiger
1 Tag
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Strategien, Tools und Verantwortung in der Führung mit KI
1 Tag
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Konfliktanfällige Details für Fortgeschrittene
2 Tage
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Arbeitsbedingungen aktiv gestalten
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Compliance ist Kunst: Zwischen Regulierung & Deregulierung
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2. Session Datenschutz Abo
0.5 Tage
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Recruiting, Entgelt, Mobbing
1 Tag
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Strittige Abgrenzungsfragen klären
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Ausbildung zum zertifizierten HR Manager
45 Minuten
Wie Führungskräfte operative Abhängigkeiten reduzieren und wieder Zeit für Führung gewinnen
1 Tag
