Das Personalmanagement umfasst alle strategischen und operativen Maßnahmen, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und langfristig zu binden. Mit den Aufgabenfeldern Personalplanung, Personalgewinnung, Employer Branding, Personalentwicklung, Vergütung & Benefits als auch Personalcontrolling und Unternehmenskultur ist das HR-Management ein zentraler Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit. Warum ist das Personalmanagement auch ein heikles Themenfeld? Es müssen neben wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auch jene in Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance berücksichtigt werden. Wappnen Sie sich in den Kursen der ARS Akademie.
Recruiting, Entgelt, Mobbing
1 Tag
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Gestaltungsmöglichkeiten und Unterschiede zu anderen Arbeitszeitmodellen
0.5 Tag
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Gestaltungsmöglichkeiten und Rechtsprechung
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Strittige Abgrenzungsfragen klären
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Ausbildung zum zertifizierten HR Manager
45 Minuten
Wie Führungskräfte operative Abhängigkeiten reduzieren und wieder Zeit für Führung gewinnen
1 Tag
Führungspraxis zwischen Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsrecht
3 Tage
Nachhaltig handlungsfähig im Leadership bleiben
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Potenziale erkennen & Entwicklungsinstrumente definieren
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BGM & Employer Branding: Planung, Implementierung, Optimierung
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Präventions-Maßnahmen, Selbstmanagement & Resilienz
1 Tag
Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen & Mitarbeiterbindung stärken
1 Tag