Das Personalmanagement umfasst alle strategischen und operativen Maßnahmen, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und langfristig zu binden. Mit den Aufgabenfeldern Personalplanung, Personalgewinnung, Employer Branding, Personalentwicklung, Vergütung & Benefits als auch Personalcontrolling und Unternehmenskultur ist das HR-Management ein zentraler Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit. Warum ist das Personalmanagement auch ein heikles Themenfeld? Es müssen neben wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auch jene in Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance berücksichtigt werden. Wappnen Sie sich in den Kursen der ARS Akademie.
Strittige Abgrenzungsfragen klären
1 Tag
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Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen & Mitarbeiterbindung stärken
1 Tag
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Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei Pflichtverletzungen
1 Tag
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Recruiting, Entgelt, Mobbing
1 Tag
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Haftung, Steuern und Vergütung
1 Tag
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Nach ISO/IEC 17024
40 Minuten
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Schwierige Praxisfragen und Aktuelles aus dem Arbeitszeitgesetz
1 Tag
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BGM & Employer Branding: Planung, Implementierung, Optimierung
1 Tag
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Führungsverantwortung übernehmen und Mitarbeiter managen
5 Tage
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Typische Problemstellungen lösen
1 Tag
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Die wichtigsten Unterschiede
1 Tag
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Moderne Wege im Recruiting
1 Tag
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Priorisierte Prozesse in umsetzbare KI-Vorhaben überführen (Bring Your Own Process)
1 Tag
Prozessanalyse und Umsetzung eigener Prozesse (Bring Your Own Process)
2 Tage
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