Das Personalmanagement umfasst alle strategischen und operativen Maßnahmen, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und langfristig zu binden. Mit den Aufgabenfeldern Personalplanung, Personalgewinnung, Employer Branding, Personalentwicklung, Vergütung & Benefits als auch Personalcontrolling und Unternehmenskultur ist das HR-Management ein zentraler Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit. Warum ist das Personalmanagement auch ein heikles Themenfeld? Es müssen neben wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auch jene in Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance berücksichtigt werden. Wappnen Sie sich in den Kursen der ARS Akademie.
Kollektivvertrag der Sozialwirtschaft & seine Satzung richtig anwenden
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Arbeitszeitgesetz, Arbeitszeitmodelle & individuelle Bedürfnisse
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Führungspraxis zwischen Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsrecht
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Gestaltungsmöglichkeiten und Unterschiede zu anderen Arbeitszeitmodellen
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Wie Führungskräfte neue Mitarbeitende systematisch arbeitsfähig machen statt sie nur einzuarbeiten
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Rechtskonformer Umgang mit Mitarbeiterdaten & digitalen Tools
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Leading Leaders - Führungskräfte wirksam führen, entwickeln und auf Erfolgskurs halten
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Mit neuen Maßnahmen dem demografischen Wandel entgegensteuern
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Learning Experience: Von der Idee zur klickbaren Demo
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Gestaltungsmöglichkeiten und Rechtsprechung
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Entgelttransparenz, Compensation & Benefits - fair & attraktiv
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Im Fokus: Payroll, korrekte Einstufung, Begünstigungen und Entgeltansprüche
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