Das Personalmanagement umfasst alle strategischen und operativen Maßnahmen, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und langfristig zu binden. Mit den Aufgabenfeldern Personalplanung, Personalgewinnung, Employer Branding, Personalentwicklung, Vergütung & Benefits als auch Personalcontrolling und Unternehmenskultur ist das HR-Management ein zentraler Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit. Warum ist das Personalmanagement auch ein heikles Themenfeld? Es müssen neben wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auch jene in Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance berücksichtigt werden. Wappnen Sie sich in den Kursen der ARS Akademie.
Quantitative und qualitative Steuerung der Personalarbeit
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Bring your own case: Ein Update, wie für Sie gemacht
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Bring your own case: Ein Update, wie für Sie gemacht
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Steuerung & aktuelles Arbeitsrecht – kompakt, relevant, sofort anwendbar
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Von seinen Aufgaben bis zu den Zustimmungsrechten
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Leading Leaders - Führungskräfte wirksam führen, entwickeln und auf Erfolgskurs halten
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Neue Pflichten für Arbeitgeber, HR und Führung
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Führung, Kommunikation und EU-Vorgaben: Klarheit schaffen & Vertrauen stärken
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Coaching als Führungsinstrument einsetzen & Mitarbeiter gezielt entwickeln
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Juristisch abgesichert
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KI-Anwendungen & Strategien für erfolgreiche KI-Projekte
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Steigende Anforderungen an Führung in Dokumentation, Meldung, Information bewältigen
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Führung zwischen Druck, Dynamik und Verantwortung
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