Das Personalmanagement umfasst alle strategischen und operativen Maßnahmen, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und langfristig zu binden. Mit den Aufgabenfeldern Personalplanung, Personalgewinnung, Employer Branding, Personalentwicklung, Vergütung & Benefits als auch Personalcontrolling und Unternehmenskultur ist das HR-Management ein zentraler Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit. Warum ist das Personalmanagement auch ein heikles Themenfeld? Es müssen neben wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auch jene im Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance berücksichtigt werden. Wappnen Sie sich in den Kursen der ARS Akademie.
Typische Problemstellungen lösen
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Effektiver Workshop anhand Ihrer Praxisfälle
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Bring your own case: Ein Update, wie für Sie gemacht
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Verhandlungstechniken und interkulturelle Dimensionen
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Ihr Problemlöser zu KI-Anwendungen, Strategie, Implementierung und Recht
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Überblick und Berechnungsbeispiele für HR und Personalverrechnung
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Ausschreibung, Gleichbehandlung, Abwerbung, Probemonat etc.
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Nachhaltig handlungsfähig im Leadership bleiben
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Gestaltungsmöglichkeiten und Unterschiede zu anderen Arbeitszeitmodellen
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Stressmanagement, Burnout-Prävention & gesunde Selbstoptimierung
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Künstliche Intelligenz als persönliches Betriebssystem für produktives Denken entdecken
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Mitarbeiterbindung durch smarte Vergütungsstrategien
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