Das Personalmanagement umfasst alle strategischen und operativen Maßnahmen, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und langfristig zu binden. Mit den Aufgabenfeldern Personalplanung, Personalgewinnung, Employer Branding, Personalentwicklung, Vergütung & Benefits als auch Personalcontrolling und Unternehmenskultur ist das HR-Management ein zentraler Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit. Warum ist das Personalmanagement auch ein heikles Themenfeld? Es müssen neben wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auch jene in Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance berücksichtigt werden. Wappnen Sie sich in den Kursen der ARS Akademie.
Bring your own case: Ein Update, wie für Sie gemacht
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Arbeitsbedingungen aktiv gestalten
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Wien Präsenz
Steuerung & aktuelles Arbeitsrecht – kompakt, relevant, sofort anwendbar
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Im Fokus: Payroll, korrekte Einstufung, Begünstigungen und Entgeltansprüche
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Compliance im Orbit von Recht & Verantwortung
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Theorien, Tools und Praxisbeispiele
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Nachhaltig handlungsfähig im Leadership bleiben
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Steigende Anforderungen an Führung in Dokumentation, Meldung, Information bewältigen
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Vom richtigen Umgang mit dem neuen Gold: Risiken und Datenschutz praktisch handhaben - Modul 3
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KI als Werkzeug für Analyse, Planung und kreative Lösungsfindung einsetzen - Modul 4
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Führung zwischen Druck, Dynamik und Verantwortung
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Der richtige Führungsumgang mit Anspruch, Provokation und Passivität
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