Das Personalmanagement umfasst alle strategischen und operativen Maßnahmen, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und langfristig zu binden. Mit den Aufgabenfeldern Personalplanung, Personalgewinnung, Employer Branding, Personalentwicklung, Vergütung & Benefits als auch Personalcontrolling und Unternehmenskultur ist das HR-Management ein zentraler Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit. Warum ist das Personalmanagement auch ein heikles Themenfeld? Es müssen neben wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auch jene in Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance berücksichtigt werden. Wappnen Sie sich in den Kursen der ARS Akademie.
Entgelttransparenz, Compensation & Benefits - fair & attraktiv
3 Tage
Mitarbeiterbindung durch smarte Vergütungsstrategien
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Steuer & Sozialversicherung, Arbeitsrecht & HR-Management
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Rechtslage und Verwaltungspraxis
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Werkzeuge zur Unterstützung der Anforderungen
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Künstliche Intelligenz als persönliches Betriebssystem für produktives Denken entdecken
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Ursachen erkennen, Leistung steuern, wirksam handeln
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Einführung in die Rechte & Pflichten im Arbeitsverhältnis
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Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei Pflichtverletzungen
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Mit Insights aus polizeilichen Sondereinheiten (mit Patricia Staniek)
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Gestaltungsmöglichkeiten und Unterschiede zu anderen Arbeitszeitmodellen
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Gestaltungsmöglichkeiten und Rechtsprechung
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