Das Personalmanagement umfasst alle strategischen und operativen Maßnahmen, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und langfristig zu binden. Mit den Aufgabenfeldern Personalplanung, Personalgewinnung, Employer Branding, Personalentwicklung, Vergütung & Benefits als auch Personalcontrolling und Unternehmenskultur ist das HR-Management ein zentraler Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit. Warum ist das Personalmanagement auch ein heikles Themenfeld? Es müssen neben wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auch jene in Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance berücksichtigt werden. Wappnen Sie sich in den Kursen der ARS Akademie.
Theorien, Tools und Praxisbeispiele
1 Tag
Wien Präsenz
Nachhaltig handlungsfähig im Leadership bleiben
2 Tage
Wien Präsenz
Steigende Anforderungen an Führung in Dokumentation, Meldung, Information bewältigen
1 Tag
Wien Präsenz
Vom richtigen Umgang mit dem neuen Gold: Risiken und Datenschutz praktisch handhaben - Modul 3
0.5 Tage
Wien Präsenz
KI als Werkzeug für Analyse, Planung und kreative Lösungsfindung einsetzen - Modul 4
0.5 Tage
Wien Präsenz
Prozesse, Systemarchitektur, Change Management - Modul 3
2 Tage
Online
Rechtssichere Vertragsgestaltung
1 Tag
Wien OnlinePräsenz
Machen Sie das Wissen Ihrer Organisation dauerhaft sicht- & nutzbar
1 Tag
Wien OnlinePräsenz
Den Recruiting-Prozess rechtssicher gestalten
1 Tag
Wien Präsenz
Arbeitszeit und Entlohnung im Überblick
2 Tage
Wien OnlinePräsenz
Praxiswissen für betriebliche Entscheidungsträger
1 Tag
Wien OnlinePräsenz
Präventions-Maßnahmen, Selbstmanagement & Resilienz
1 Tag
Wien Präsenz
Recruiting, Entgelt, Mobbing
1 Tag
Wien OnlinePräsenz
Ansprüche und Gestaltungsmöglichkeiten
1 Tag
Wien Präsenz
ARS Akademie
Referenten
Individuelle Lösungen