Rabatt auf Kurse Arbeitsrecht und HR

Jetzt 10 % Rabatt sichern
People & Law

Wissen, das schützt.

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HR & ArbeitsrechtModernes HR-Management - rechtliche Sicherheit

Professionelles Personalmanagement braucht nicht nur gute Kommunikationsfähigkeiten und die richtigen Strategien in Recruiting, Personalcontrolling oder Vergütung – für rechtskonforme Vorgehensweisen und Entscheidungen ist arbeitsrechtliches Wissen unerlässlich. Investieren Sie Zeit und Geld bestmöglich in der komplexen Welt von Recht und HR-Management: Ausgewählte Kurse mit 10 % Rabatt machen es Ihnen einfach, HR-Wissen zu vertiefen und das Unternehmen vor unangenehmen Rechtsfehlern zu schützen.

10% Rabatt auf Kurse nutzen


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05.06.2025+1
ab  702,-  780,-
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Lehrgang Arbeitsrecht intensiv

Grundlagen & Spezialfragen in 6 Tagen

11.06.2025+3
ab  3.307,50  3.675,-
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Lehrgang Einführung in das Arbeitsrecht

Grundlagen: Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Beendigung

11.06.2025+3
ab  1.786,50  1.985,-
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Lehrgang Arbeitsrecht für Fortgeschrittene

Vertiefung: Arbeitszeit, Diskriminierungsverbot, Vertragsklauseln

25.06.2025+3
ab  1.786,50  1.985,-
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General HR Management Advanced

Ihr Kurs zum HR Professional

02.06.2025+2
ab  2.430,-  2.700,-
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Update Arbeitszeitrecht

Aktuelles aus dem Arbeitszeitgesetz

02.06.2025+1
ab  702,-  780,-
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Gleitzeit richtig gestalten

Gestaltungsmöglichkeiten und Unterschiede zu anderen Arbeitszeitmodellen

04.06.2025+1
ab  648,-  720,-
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Ausbildung zum zertifizierten Personalauswahl-Experten

Der Weg zum erfolgreichen Recruiting

16.06.2025+2
ab  2.205,-  2.450,-
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Lehrgang Recruiting von A-Z

In 3 Tagen zum professionellen Recruiting-Prozess

16.06.2025+3
ab  1.935,-  2.150,-
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Profiling im HR - Gesprächstechniken

Durch gezielte Fragetechnik Werte und Persönlichkeit erkunden

23.06.2025+1
ab  855,-  950,-
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Mit proaktivem Karrieremanagement Mitarbeitende binden

Statt Fachkräftemangel – Förderung eigener Mitarbeitenden

21.05.2025+2
ab  711,-  790,-
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Thementage Compensation & Benefits

Mitarbeiterbindung durch smarte Vergütungsstrategien

20.05.2025+1
ab  1.240,-  1.390,-
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Pauschalentlohnung & All-in-Vereinbarung

Gestaltungsmöglichkeiten und Rechtsprechung

03.06.2025+1
ab  612,-  680,-
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Personalcontrolling - Hard & Soft Facts der Personalarbeit messen

Management von Personalprozessen anhand quantitativer Daten & Qualitatives Personalcontrolling

24.06.2025+1
ab  1.251,-  1.390,-
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24.06.2025+1
ab  711,-  790,-
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Qualitatives Personalcontrolling

Soft Facts der Personalarbeit messen

25.06.2025+1
ab  711,-  790,-
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Grenzüber­schreitender Einsatz von Arbeitnehmern

Steuer & Sozialversicherung, Arbeitsrecht & HR-Management

21.05.2025+1
ab  1.161,-  1.290,-
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22.05.2025+1
ab  612,-  680,-
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21.05.2025+1
ab  612,-  680,-
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Ausländer­beschäftigungs- & Fremdenrecht

Ausländische Mitarbeiter rechtskonform beschäftigen

16.06.2025+2
ab  612,-  680,-
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Mitarbeiter-Fehlverhalten

Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei Pflichtverletzungen

21.05.2025+1
ab  702,-  780,-
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Gleichbehandlung aktuell

Recruiting, Entgelt, Mobbing uvm.

27.06.2025
ab  657,-  730,-
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Der Betriebsrat - Mitwirkungsrechte und Rechtsstellung

Von seinen Aufgaben bis zu den Zustimmungsrechten

23.06.2025+1
ab  675,-  750,-
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Schwierige Personalgespräche erfolgreich führen

Von der Verwarnung über Kündigung und Entlassung bis zur Gehaltsverhandlung

24.06.2025+1
ab  711,-  790,-

Noch Fragen?

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Kathrin Brumm

Bildungsberaterin

+43 1 713 80 24 60

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*Das Angebot gilt nur für die genannten Kurse dieser Aktion. Die Aktion ist bis 30. Mai 2025 gültig. Die Aktion gilt nicht für bereits getätigte Buchungen. Frühbucherpreise, Rabatte etc. sind nicht addierbar. Die ARS Akademie behält sich vor, einzelne Kurse per Widerruf bereits vor Aktionsende aus der Aktion zu nehmen. Findet eine Stornierung seitens der ARS Akademie statt, kann der Rabatt während des Aktionszeitraums auf einen anderen Kurs der Aktion oder einen Folgetermin im Jahr 2025 übertragen werden – danach verfällt er automatisch. Findet eine Stornierung seitens des Kunden statt, verfällt der Anspruch auf die Ermäßigung. Irrtümer und Änderungen vorbehalten.
Unsere allgemeinen Stornobedingungen.