Das Personalmanagement umfasst alle strategischen und operativen Maßnahmen, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und langfristig zu binden. Mit den Aufgabenfeldern Personalplanung, Personalgewinnung, Employer Branding, Personalentwicklung, Vergütung & Benefits als auch Personalcontrolling und Unternehmenskultur ist das HR-Management ein zentraler Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit. Warum ist das Personalmanagement auch ein heikles Themenfeld? Es müssen neben wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auch jene in Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance berücksichtigt werden. Wappnen Sie sich in den Kursen der ARS Akademie.
Von seinen Aufgaben bis zu den Zustimmungsrechten
1 Tag
Wien OnlinePräsenz
Leading Leaders - Führungskräfte wirksam führen, entwickeln und auf Erfolgskurs halten
2 Tage
Wien Präsenz
Mit neuen Maßnahmen dem demografischen Wandel entgegensteuern
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Professionelle Gesprächsführung & KI-gestützte Tools
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Mustervorlagen für Dienstwagen, Karenz, Elternteilzeit
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Verhandlungstechniken und interkulturelle Dimensionen
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Präsenz
Führungspraxis zwischen Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsrecht
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Möglichkeiten & Grenzen, Rechtsfolgen & Lösungsalternativen
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Ausbildung zum zertifizierten HR Manager
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Strategien für datengetriebenes Business, KI Projektmanagement und ethische Datennutzung
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Fluktuation durch 'innere Kündigung' beginnt oft schon am 1. Arbeitstag
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Best Case, Use Case & Own Case: Lernen, Anwenden, Gestalten
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