Das Personalmanagement umfasst alle strategischen und operativen Maßnahmen, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und langfristig zu binden. Mit den Aufgabenfeldern Personalplanung, Personalgewinnung, Employer Branding, Personalentwicklung, Vergütung & Benefits als auch Personalcontrolling und Unternehmenskultur ist das HR-Management ein zentraler Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit. Warum ist das Personalmanagement auch ein heikles Themenfeld? Es müssen neben wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auch jene in Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance berücksichtigt werden. Wappnen Sie sich in den Kursen der ARS Akademie.
Mit neuen Maßnahmen dem demografischen Wandel entgegensteuern
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Professionelle Gesprächsführung & KI-gestützte Tools
3.5 Tage
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Vielfalt und Vielfältigkeit implementieren und leben
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Begriffe, Dimensionen und Konzepte von Diversity
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Implementierungsansätze und Methoden
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Praxistransfer D&I
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Mustervorlagen für Dienstwagen, Karenz, Elternteilzeit
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Verhandlungstechniken und interkulturelle Dimensionen
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Nach ISO/IEC 17024
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Führungspraxis zwischen Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsrecht
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Möglichkeiten & Grenzen, Rechtsfolgen & Lösungsalternativen
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Ausbildung zum zertifizierten HR Manager
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Strategien für datengetriebenes Business, KI Projektmanagement und ethische Datennutzung
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Fluktuation durch 'innere Kündigung' beginnt oft schon am 1. Arbeitstag
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