Das Personalmanagement umfasst alle strategischen und operativen Maßnahmen, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und langfristig zu binden. Mit den Aufgabenfeldern Personalplanung, Personalgewinnung, Employer Branding, Personalentwicklung, Vergütung & Benefits als auch Personalcontrolling und Unternehmenskultur ist das HR-Management ein zentraler Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit. Warum ist das Personalmanagement auch ein heikles Themenfeld? Es müssen neben wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auch jene in Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance berücksichtigt werden. Wappnen Sie sich in den Kursen der ARS Akademie.
Grundlagen Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Beendigung
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Intensivkurs zur Stärkung psychologischer Kompetenzen
1 Tag
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Ihr Kurs zum HR Professional
4 Tage
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Verhandlungstechniken und interkulturelle Dimensionen
2 Tage
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Souverän und sicher auftreten
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Einführung in die Rechte & Pflichten im Arbeitsverhältnis
2 Tage
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Vertiefung Arbeitszeit, Diskriminierungsverbot, Vertragsklauseln
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Hard Facts der Personalarbeit messen
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Management von Personalprozessen anhand quantitativer Daten & Qualitatives Personalcontrolling
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Coaching als Führungsinstrument einsetzen & Mitarbeiter gezielt entwickeln
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Soft Facts der Personalarbeit messen
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Kollektivvertrag der Sozialwirtschaft & seine Satzung richtig anwenden
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