Das Personalmanagement umfasst alle strategischen und operativen Maßnahmen, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und langfristig zu binden. Mit den Aufgabenfeldern Personalplanung, Personalgewinnung, Employer Branding, Personalentwicklung, Vergütung & Benefits als auch Personalcontrolling und Unternehmenskultur ist das HR-Management ein zentraler Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit. Warum ist das Personalmanagement auch ein heikles Themenfeld? Es müssen neben wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auch jene in Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance berücksichtigt werden. Wappnen Sie sich in den Kursen der ARS Akademie.
Recruiting, Entgelt, Mobbing
1 Tag
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Ansprüche und Gestaltungsmöglichkeiten
1 Tag
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Mitarbeiterbindung durch smarte Vergütungsstrategien
2 Tage
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Steuer & Sozialversicherung, Arbeitsrecht & HR-Management
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Rechtslage und Verwaltungspraxis
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Werkzeuge zur Unterstützung der Anforderungen
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Mit Insights aus polizeilichen Sondereinheiten (mit Patricia Staniek)
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Gestaltungsmöglichkeiten und Unterschiede zu anderen Arbeitszeitmodellen
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Gestaltungsmöglichkeiten und Rechtsprechung
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Strittige Abgrenzungsfragen klären
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Praktische Anwendungsfälle
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Referenten
Individuelle Lösungen