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Leadership FAQ - Häufige Fragen und Antworten

Was ist der Unterschied zwischen lateraler Führung und disziplinarischer Führung?

Von disziplinarischer Führung spricht man, wenn sich ein Vorgesetzter im Rahmen seiner Führungstätigkeit auf eine disziplinarische Weisungsbefugnis beruft. Im Gegensatz dazu hat eine Person bei der lateralen Führung keine formale Weisungsbefugnis, daher beruht diese Führung sehr stark auf Beziehungsmanagement und Fachkompetenz.

Was macht ein Change Manager?

Ein Change Manager plant Veränderungsprozesse im Unternehmen, setzt diese um und monitort sie. Change-Prozesse können aufgrund unterschiedlichster Themenstellungen angestoßen werden, so z.B. im Rahmen von strategischen Neuausrichtungen, Firmenzusammenlegungen oder auch aufgrund von Digitalisierungsmaßnahmen.

Warum sind Führungsskills so wichtig für neue Führungskräfte?

Führen will gelernt sein, da man aus der Rolle Kollege/Kollegin in die Rolle der Führungskraft wachsen muss. Zentrale Themen sind dabei: Was ist mein geeigneter Führungsstil und wie erlange ich Selbstwirksamkeit? Wie kommuniziere ich klar und wie motiviere ich Mitarbeitende, definierte Ziele zu erreichen? Auch die Führung von Teams und das Management von Talenten will gelernt sein.

Was versteht man unter Resilienz?

Resilienz ist die Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen, sie wird oft als „Widerstandsfähigkeit“ bezeichnet. Sie beruht auf sieben Säulen: Optimismus, Akzeptanz, Lösungsorientierung, Verantwortungsübernahme, Netzwerkorientierung, Zukunftsplanung und Selbstwirksamkeit. Für Führungskräfte ist Resilienz wichtig, um auch in schwierigen Situationen widerstandsfähig zu sein.

Was versteht man unter positive Leadership?

Der Begriff geht auf Dr. Martin Seligman zurück und ist sehr stark im PERMA-Modell von Markus Ebner verankert. Führungskräfte, die sich nach diesem Modell orientieren, können die Stärken der Mitarbeitenden entfalten und erzeugen eine Arbeitsumgebung, in der diese Stärken auch zum Einsatz gebracht werden können.

Was kann man sich unter inclusive Leadership vorstellen?

Unter inklusiver Führung versteht man einen Führungsstil, der die Vielfalt im Unternehmen fördert und Vorurteile – sogenannte Bias –  in den Hintergrund stellt. So können die Stärken von Teams gut genutzt werden und die Innovationskraft steigt. Ein weiteres Merkmal von inclusive Leadership ist ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und eine Kultur des Miteinanders.

Welche Leadership- bzw. Führungsseminare bietet die ARS Akademie an?

Die ARS Akademie bietet eine breite Palette an Leadership-Seminaren an, so zum Beispiel für neu ernannte Führungskräfte, aber auch für Führungskräfte, die bereits mehrjährige Führungserfahrung haben. Ziel der Kurse ist es, die Selbstführung, aber auch Führung von Mitarbeitenden zu verbessern. Manche Kurse finden in Kooperation mit MDI statt.