Mit ChatGPT, Copilot & Co produktiv arbeiten - Modul 1
HR-Verantwortliche stehen vor der Aufgabe, Mitarbeitende gezielt auf künftige Anforderungen vorzubereiten – bei einer wachsenden Zahl an Studien und Trendberichten keine leichte Orientierung. Wir screenen deshalb einmal im Quartal die relevantesten Studien, fassen die zentralen Erkenntnisse zusammen und ordnen passende Weiterbildungen zu. Im Fokus stehen aktuell: die Future Skills 2026, die Zukunft der Weiterbildung sowie die Recruiting Trends Frühjahr/Sommer 2026.
Regelmäßige Aktualisierung.
KI, ESG, New Work, usw. - wir halten Sie am Laufenden.
Wir fassen die wichtigsten Punkte für Sie zusammen.
In der aktuellen Future Skills Studie 2026 der Haufe Akademie wird deutlich, dass eine enorme Wahrnehmungslücke zwischen Management und Belegschaft besteht hinsichtlich der aktuellen Qualifikationen ihrer Teams. Zudem werden Weiterbildungsbudgets oft nicht transparent kommuniziert, wodurch vorhandene Budgets nicht konsequent abgerufen werden. Alle weiteren Details finden Sie in unserem aktuellen Blogbeitrag zum Thema.
Die aktuelle Weiterbildungsstudie 2026 zeigt deutlich, dass die Akzeptanz von KI bei HR-Verantwortlichen angekommen ist. Die Kompetenzen, die besonders gefragt sind, sind generelles Grundlagenwissen zu KI, der strategische Einsatz, der Einsatz von generativer KI, richtiges Prompten sowie die rechtlichen Rahmenbedingungen. Das bevorzugte Fortbildungs-Format hat sich seit letztem Jahr ebenso stark gewandelt, wie die Studie zeigt. Mehr Informationen zu den Ergebnissen finden Sie in unserem aktuellen Blogbeitrag.
Recruiter*innen bekommen aktuell mehr Bewerbungen als je zuvor und tun sich dennoch schwerer damit, die passenden Kandidat*innen zu gewinnen. Gleichzeitig wünschen sich Beschäftigte vor allem Jobsicherheit, zeigen aber eine so hohe Wechselbereitschaft wie selten zuvor. Diese beiden Gegensätze prägen den deutschen Arbeitsmarkt Mitte 2026. Das Hiring Trends Update von Stepstone für Frühling/Sommer 2026 zeigt, woran das liegt.
Mit ChatGPT, Copilot & Co produktiv arbeiten - Modul 1
Vom richtigen Umgang mit dem neuen Gold: Risiken und Datenschutz praktisch handhaben - Modul 3
Routineaufgaben durch KI-gestützte Tools effizienter erledigen - Modul 2
KI als Werkzeug für Analyse, Planung und kreative Lösungsfindung einsetzen - Modul 4
KI-Anwendungen & Strategien für erfolgreiche KI-Projekte
Künstliche Intelligenz rechtskonform implementieren & nutzen
Datenschutz, Prompting & Anwendung des KI-Assistenten von Anthropic
DSGVO‑Sicherheit im Umgang mit personenbezogenen Daten
Praxisanwendungen, Risiken & Orientierung für den Einsatz
Europäischer Gesundheitsdatenraum (EHDS) bringt neue Regeln für Gesundheitsdaten
Prozessmodelle, Befundaufnahme & Verantwortung in der Praxis
Anwendungsfelder, Tool-Tipps & GPT-Beispiele aus der Praxis
Effizientere Prozesse durch digitale Lösungen
Technologien, KI & digitale Prozesse erfolgreich umsetzen
Rechtskonforme Prozesse & sichere Datenstrategien im Unternehmen
Zukunftstechnologien in der Bau- & Immobilienbranche
Von digitalen Personalakten bis zur KI: Zukunft der Personalverrechnung
Talente mit neuen Strategien und KI gewinnen
Durch gezielte Fragetechnik Werte und Persönlichkeit erkunden
Moderne Wege im Recruiting
Bewerberanalyse im High Risk Bereich
High Level Leadership: Körperspracheanalyse, Manipulation, Gesprächstechniken mit Patricia Staniek
Kompetenzaufbau für neue Führungskräfte
Grundausrüstung für eine erfolgreiche Führungstätigkeit
Commitment gewinnen & Ziele erreichen durch laterale Führung
Praktische Tipps und Leadership-Strategien für Führungskräfte
Konflikte produktiv und erfolgreich lösen
Abläufe steuern & Kosten kontrollieren
Gute Teamarbeit ist mehr als die Summe aller Einzelleistungen
Präsenz gezielt weiterentwickeln – interaktiv und praxisnah
Trainieren Sie geschicktes Antworten und Improvisieren
Mit Stimme, Sprache und Präsenz überzeugend auftreten
In Verhandlungen überzeugen
Effektive Selbstpräsentation mit Authentizität & Inszenierung
Nonverbal & verbal überzeugend auftreten
Stress erkennen, verstehen & erfolgreich bewältigen
Mit praktischen Achtsamkeits- und Meditationsübungen für den Arbeitsplatz
Tools, Regeln & Zusammenarbeit im digitalen Umfeld
Wir besuchen regelmäßig Seminare bei der ARS Akademie. Die Organisation der Kurse ist stets hervorragend und die Inhalte sind sehr praxisnah und hilfreich. Wir sind äußerst zufrieden mit der Qualität der Schulungen und schätzen die wertvollen Einblicke, die uns dabei vermittelt werden.
Jana Kobrna
HR-Generalistin,
Der Standard
Die HR-Welt verändert sich laufend: New Work, Recruiting, KI und Future Skills stellen Unternehmen vor neue Anforderungen. Unsere Seminare greifen aktuelle Bildungstrends auf und helfen dabei, HR-Wissen gezielt und praxisnah zu vertiefen.
Unter HR-Bildungstrends verstehen wir aktuelle Entwicklungen, die für Personalmanagement, Weiterbildung und die Zukunft der Arbeit besonders relevant sind. Dazu zählen etwa neue Anforderungen an Kompetenzen, digitale Lernformate und veränderte Erwartungen am Arbeitsmarkt.
Bildungstrends helfen Unternehmen dabei, frühzeitig auf Veränderungen zu reagieren, Mitarbeitende gezielt weiterzuentwickeln und als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben. Wer aktuelle Entwicklungen kennt, kann Personalstrategien besser planen und umsetzen.
Auf dieser Seite greifen wir unter anderem Themen wie New Work, Future Skills, Recruiting, Künstliche Intelligenz, Personalentwicklung und digitale Transformation auf. Entscheidend ist, welche Trends für die Praxis im Unternehmen tatsächlich relevant sind.
Wir beobachten Entwicklungen im Bildungs- und HR-Bereich laufend und bereiten sie so auf, dass Sie die wichtigsten Themen schnell einordnen können. Dadurch erkennen Sie, welche Trends kurzfristig wichtig sind und welche langfristig an Bedeutung gewinnen.
Künstliche Intelligenz verändert viele Prozesse im Personalbereich, etwa in der Personalentwicklung, im Recruiting oder bei der Analyse von Qualifikationen. Deshalb ist KI ein wesentlicher Bestandteil aktueller HR-Bildungstrends.
Future Skills sind Kompetenzen, die Mitarbeitende in einer sich verändernden Arbeitswelt brauchen. Dazu gehören digitale Fähigkeiten, Anpassungsfähigkeit, Problemlösungskompetenz und der sichere Umgang mit neuen Technologien.
Wir prüfen regelmäßig, welche Themen im HR- und Bildungsbereich an Relevanz gewinnen und ergänzen die Seite quartalsweise. So bleibt der Überblick aktuell und praxisnah.
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