HR-Praxis & Unternehmenskultur Kurse für das operative Personalmanagement

Fachkräftemangel, Digitalisierung und neue Arbeitsmodelle haben die Personalarbeit in Österreich in den letzten Jahren grundlegend verändert: Statt Routineverwaltung stehen heute strategische Aufgaben im Vordergrund. HR versteht sich als strategischer Partner, der Führungskräfte berät, die Unternehmenskultur aktiv mitgestaltet und in die Bindung von Mitarbeitenden investiert. Gleichzeitig gewinnen datenbasierte Personalentscheidungen und der Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Management laufend an Bedeutung. Mit unseren praxisnahen Kursen bleiben Sie bei aktuellen Entwicklungen am Puls der Zeit und leisten einen messbaren Beitrag zum Unternehmenserfolg.

Strategische Partnerschaft

HR positioniert sich als strategischer Partner

Aktuelles HR-Fachwissen

HR-Maßnahmen, die Wirkung zeigen

Messbar beitragen

Moderne HR-Arbeit bringt Unternehmen voran

Personalarbeit steuernPersonalcontrolling & HR-Kennzahlen

Die Kombination aus quantitativen HR-Kennzahlen und qualitativen HR-Insights macht eine gesamtheitliche Steuerung möglich. Personalkosten, Fluktuation oder Krankenstand, Motivation, Führungsverhalten oder Kultur: Verbinden Sie harte Fakten und weiche Faktoren sinnvoll, um argumentierbare und entscheidungsrelevante Daten zu liefern.

HR-Steuerung entwicklen

Unternehmenskultur analysieren, beeinflussen und verändern

Wer die Organisationskultur beeinflussen möchte, nimmt aus diesem Seminar einen praktikablen Werkzeugkasten mit.

Zum Kurs

15.12.2026

^ab € 820,-

Kurse für die erfolgreiche HR-Praxis

General HR Management Program

Ausbildung zum zertifizierten HR Manager

General HR Management Essentials

Grundlagen Personalmanagement

General HR Management Advanced

Ihr Kurs zum HR Professional

Employee Experience in der Praxis

Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen & Mitarbeiterbindung stärken

Moderne Karrierewege im Unternehmen gestalten

Mitarbeiter entwickeln und langfristig binden

Fünf Generationen & viele Lebensphasen im Unternehmen aus HR-Sicht

Mit neuen Maßnahmen dem demografischen Wandel entgegensteuern

Thementage Compensation & Benefits

Mitarbeiterbindung durch smarte Vergütungsstrategien

Betriebliches Gesundheitsmanagement - Gesunde Kultur, starke Marke

BGM & Employer Branding: Planung, Implementierung, Optimierung

Erfolgreiche HR-Kommunikation im Schnittstellenmanagement

Kompetent kommunizieren, Interessen steuern und Zusammenarbeit fördern

Profiling im HR - Gesprächstechniken

Durch gezielte Fragetechnik Werte und Persönlichkeit erkunden

Unangenehm. Unvermeidbar. Personalgespräche.

Kritikgespräche, Gehaltsverhandlungen, Krankenstands-Rückkehrgespräche & Kündigungen

Ausbildungen und Kurse zur Künstlichen Intelligenz in der ARS Akademie

KI im HR-Management

Recht & Anwendung

HR-Praxis mit KI

Workshop zum Einsatz generativer KI-Assistenten für typische HR-Aufgaben

KI in der Personalentwicklung

Künstliche Intelligenz im Corporate Learning wirksam einsetzen

KI Prompt Engineering Workshop

KI Tools im Arbeitsalltag einsetzen und KI Ergebnisse optimieren

Strategiekompetenz entwickelnFolder: Wichtiges HR-Wissen in aller Übersicht

HR ist ein strategischer Steuerungsfaktor. Das Programmportfolio der ARS Akademie bietet die Gelegenheit, die dafür notwendigen Kompetenzen zu entwickeln. Schauen Sie rein, treffen Sie Ihre Wahl und holen Sie sich Wissen für operative HR-Exzellenz und strategische Steuerung.

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KI im HR-Management

Recht & Anwendung

1 Tag

Wien OnlinePräsenz

Monika Fuchs
Andreas Tinhofer

06.11.2026 +2

^ab € 697,- € 820,-

Fünf Generationen & viele Lebensphasen im Unternehmen aus HR-Sicht

Mit neuen Maßnahmen dem demografischen Wandel entgegensteuern

1 Tag

OnlinePräsenz

Monika Pleschinger

09.11.2026

^ab € 820,-

Vergütung, wenn der Arbeitsmarkt härter wird

Wie Unternehmen durch Comp&Ben Fachkräfte gewinnen, halten und ihr Personalbudget gezielt einsetzen

5 Tage

Wien OnlinePräsenz

Claudia Kernstock
Lukas Starkel
Zuzana Tymoszuk
+2

11.11.2026

^ab € 1.490,-

Was bringen unsere Benefits wirklich?

Compensation & Benefits mit People Analytics bewerten und optimieren

0.5 Tag

Online

Karl Scharfetter
Carina Stiglbauer

11.11.2026

^ab € 480,-

Wenn Benefits zum Risiko werden

Was HR rechtlich bei Compensation & Benefits unbedingt beachten muss

0.5 Tag

Online

Carina Stiglbauer

13.11.2026

^ab € 480,-

Welche Vergütungs- und Benefit-Strategien heute wirklich wirken

Mitarbeiterbindung durch Compensation & Benefits Maßnahmen

0.5 Tag

OnlinePräsenz

Claudia Kernstock

17.11.2026

^ab € 480,-

Erfolgreiche HR-Kommunikation im Schnittstellenmanagement

Kompetent kommunizieren, Interessen steuern und Zusammenarbeit fördern

1 Tag

Wien Präsenz

Katharina Baier

18.11.2026 +1

^ab € 714,-

Generation Z & Generation Alpha verstehen und als Arbeitgeber punkten

Datenbasierte Strategien für HR und Führung

4 Stunden

Online

Heinz Herczeg

24.11.2026 +1

^ab € 510,-

HR-Kennzahlen zur Steuerung von Personalprozessen

Hard Facts der Personalarbeit messen

1 Tag

Wien OnlinePräsenz

Miriam Bandszus-Sommer

24.11.2026

^ab € 820,-

Mehr Netto für Mitarbeitende

Compensation & Benefits strategisch gestalten und steuerliche Spielräume nutzen

0.5 Tag

OnlinePräsenz

Carina Stiglbauer

24.11.2026

^ab € 480,-

Personalcontrolling & HR-Kennzahlen kompakt

Quantitative und qualitative Steuerung der Personalarbeit

2 Tage

Wien OnlinePräsenz

Monika Pleschinger
Miriam Bandszus-Sommer

24.11.2026

^ab € 1.440,-

Qualitatives Personalcontrolling & HR-Insights

Soft Facts erfassen, interpretieren und nutzen

1 Tag

Wien OnlinePräsenz

Monika Pleschinger

25.11.2026

^ab € 820,-

Ausbildung zum/zur zertifizierten Diversity & Inclusion Manager*in

Vielfalt und Vielfältigkeit implementieren und leben

5 Tage

Wien OnlinePräsenz

Manfred J. Wondrak
Susanne Hamscha
Roland Engel
+1

26.11.2026

^ab € 3.390,-

Coaching-Skills im Leadership

Coaching als Führungsinstrument einsetzen & Mitarbeiter gezielt entwickeln

1 Tag

Wien Präsenz

Peter Baumgartner

26.11.2026

^ab € 930,-

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Content, der beflügelt.

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Personalarbeit steuernPersonalcontrolling & HR-Kennzahlen

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