ARS Akademie
Referenten
Individuelle Lösungen
Ausbildung zum zertifizierten HR Manager
Das Personalmanagement umfasst alle strategischen und operativen Maßnahmen, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und langfristig zu binden. Mit den Aufgabenfeldern Personalplanung, Personalgewinnung, Employer Branding, Personalentwicklung, Vergütung & Benefits als auch Personalcontrolling und Unternehmenskultur ist das HR-Management ein zentraler Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit. Warum ist das Personalmanagement auch ein heikles Themenfeld? Es müssen neben wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auch jene im Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance berücksichtigt werden. Wappnen Sie sich in den Kursen der ARS Akademie.
Rechtssicherheit bei einem heiklen Thema
Arbeitgeberattraktivität steigern
Unternehmenskultur weiterentwickeln
Mitarbeiter finden & Potenziale stärken
Von der Personalstrategie bis zu Compensation, vom Talent Management bis zur digitalen Transformation im HR-Management: Die Ausbildung zu Grundlagen und vertiefenden Themen deckt das gesamte Spektrum ab. Eignen Sie im 3-tägigen Essentials-Teil grundlegende Kenntnisse an und erweitern Sie Ihr Wissen im 4-tägigen Advanced-Teil. So sind Sie sattelfest in allen Gebieten des modernen Personalmanagements.
Vielfalt und Vielfältigkeit bereichern die Arbeitswelt. Erkennen Sie in dieser Ausbildung die Rolle von Identität und Diversität und welche Auswirkungen Stereotypisierungen und Unconscious Bias haben. Lernen Sie die rechtlichen Rahmenbedingungen und Guidelines kennen als auch Ihre Möglichkeiten für den Aufbau und die Weiterentwicklung einer ganzheitlichen D&I-Strategie.
Die Inhalte und Themen im General HR Management Program sind von höchster Qualität. Alle Vortragenden vermitteln die aktuell wichtigen fachlichen und sozialen Kompetenzen im HR sehr praxisorientiert und mit modernen KI-unterstützten Tools.
MMag. Lydia Hosp-Pletzer
Leitung Personal,
BFI Tirol Bildungs GmbH
Ausbildung zum zertifizierten HR Manager
Der Weg zum erfolgreichen Recruiting
Potenziale erkennen & Entwicklungsinstrumente definieren
Vielfalt und Vielfältigkeit implementieren und leben
Durch gezielte Fragetechnik Werte und Persönlichkeit erkunden
Verborgene Emotionen in der Mimik erkennen
Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen - Mitarbeiterbindung stärken
Von der Verwarnung über Kündigung und Entlassung bis zur Gehaltsverhandlung
Management von Personalprozessen anhand quantitativer Daten & Qualitatives Personalcontrolling
Recht & Anwendung
Mitarbeiterbindung durch smarte Vergütungsstrategien
Die attraktive Arbeitgebermarke – gut durchdacht, rechtsicher & aufmerksamkeitsstark
Wege zum nachhaltigen Personalmanagement
Die Regelungen des Arbeitszeitrechts & neue Trends
In bewegten Zeiten wird Wachstum neu definiert: nicht nur wirtschaftlich, sondern menschlich, fachlich, technologisch. Unser aktuelles Seminarprogramm richtet sich an alle, die weiterdenken, weitergehen – und weiterkommen wollen.
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Lesen Sie hier prägnante Antworten auf die meistgestellten Fragen zum Thema HR-Management.
HR-Management (Human Resource Management) umfasst alle Strategien und Maßnahmen zur Gewinnung, Entwicklung, Motivation und Bindung von Mitarbeitenden. Ziel ist es, Personalressourcen so einzusetzen, dass Unternehmenserfolg und Mitarbeiterzufriedenheit gleichermaßen gefördert werden.
Zu den Kernaufgaben gehören Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung, -verwaltung und -bindung. HR-Management begleitet Mitarbeitende von der Bewerbung bis zum Austritt und schafft Strukturen, die Leistung, Motivation und Unternehmenskultur langfristig stärken.
HR-Management trägt entscheidend dazu bei, dass Unternehmen die richtigen Talente finden, fördern und halten. Es sorgt für reibungslose Abläufe, steigert die Motivation und unterstützt Führungskräfte. So wird eine stabile Basis für Innovation, Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit geschaffen.
HR unterstützt Unternehmen dabei, digitale Tools für Recruiting, Verwaltung oder Weiterbildung einzuführen. Dadurch werden Prozesse effizienter, Daten transparenter und Mitarbeitende gezielt entwickelt. Gleichzeitig begleitet HR den Kulturwandel, den die Digitalisierung erfordert.
Zu den Trends zählen New Work, hybrides Arbeiten, digitale HR-Tools, Diversity Management sowie die stärkere Fokussierung auf Mitarbeiterzufriedenheit und Employer Branding. Unternehmen, die diese Trends aktiv umsetzen, gewinnen leichter Talente und steigern langfristig ihre Attraktivität.
Das Seminarangebot der ARS Akademie orientiert sich an dem vielfältigen Aufgabengebiet des Personalmanagements: vom General HR-Management bis zu Teilgebieten wie Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding, Diversity Management, Personalcontrolling oder Vergütung.
Die wichtigsten Unterschiede
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Kollektivvertrag der Sozialwirtschaft & seine Satzung richtig anwenden
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Die Regelungen des Arbeitszeitrechts & neue Trends
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Wege zum nachhaltigen Personalmanagement
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KI-Anwendungen & Strategien für erfolgreiche KI-Projekte
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Führungsverantwortung übernehmen und Mitarbeiter managen
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Für eine effiziente & professionelle Durchführung
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Grundlagen Personalmanagement
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Einführung in die Rechte & Pflichten im Arbeitsverhältnis
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Künstliche Intelligenz im Corporate Learning wirksam einsetzen
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Bleiben Sie vorbereitet auf alle Änderungen
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Intensivkurs zur Stärkung psychologischer Kompetenzen
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