HR-Management Ausbildung zum Personalmanager

Das Personalmanagement umfasst alle strategischen und operativen Maßnahmen, die darauf abzielen, Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln, zu motivieren und langfristig zu binden. Mit den Aufgabenfeldern Personalplanung, Personalgewinnung, Employer Branding, Personalentwicklung, Vergütung & Benefits als auch Personalcontrolling und Unternehmenskultur ist das HR-Management ein zentraler Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit. Warum ist das Personalmanagement auch ein heikles Themenfeld? Es müssen neben wirtschaftlichen Rahmenbedingungen auch jene in Arbeitsrecht, Datenschutz und Compliance berücksichtigt werden. Wappnen Sie sich in den Kursen der ARS Akademie.

Arbeitszeitmodelle

Rechtssicherheit bei einem heiklen Thema

Employer Branding

Arbeitgeberattraktivität steigern

Organisationskultur

Unternehmenskultur weiterentwickeln

Recruiting & Personalentwicklung

Mitarbeiter finden & Potenziale stärken

Lächelnde Frau mit braunen Haaren, oranger Bluse und verschränkten Armen vor blauem Hintergrund.

Ausbildung zum HR-ManagerGeneral HR Management Program

Von der Personalstrategie bis zu Compensation, vom Talent Management bis zur digitalen Transformation im HR-Management: Die Ausbildung zu Grundlagen und vertiefenden Themen deckt das gesamte Spektrum ab. Eignen Sie im 3-tägigen Essentials-Teil grundlegende Kenntnisse an und erweitern Sie Ihr Wissen im 4-tägigen Advanced-Teil. So sind Sie sattelfest in allen Gebieten des modernen Personalmanagements.

In 7 Tagen HR-Manager werden

Zertifizierte AusbildungDiversity & Inclusion Management

Vielfalt und Vielfältigkeit bereichern die Arbeitswelt. Erkennen Sie in dieser Ausbildung die Rolle von Identität und Diversität und welche Auswirkungen Stereotypisierungen und Unconscious Bias haben. Lernen Sie die rechtlichen Rahmenbedingungen und Guidelines kennen als auch Ihre Möglichkeiten für den Aufbau und die Weiterentwicklung einer ganzheitlichen D&I-Strategie.

In 5 Tagen zum Diversity & Inclusion Manager

Erfahrungen aus der HR-Manager-Ausbildung

Der Austausch untereinander war äußerst wertvoll. Die Vortragenden waren alle großartig, fachlich kompetent und sehr wertschätzend im Umgang mit uns Kursteilnehmer*innen.

Eva Grundwald

Raiffeisen-Lagerhaus Zwettl eGen.

Ich fand den HR-Manager-Kurs von Anfang an sehr spannend. Die Themen waren gut und verständlich aufbereitet, und die Gruppendiskussionen haben den Kurs besonders lebendig gemacht.

Christa Heindl

HR-Manager, Schubert Clean Tech GmbH

Enorm profitieren konnte ich von der betreuten Abschlussarbeit. Die hat es mir - durch den wertvollen Austausch mit dem Betreuer - ermöglicht, Theorie und Praxis im HR-Management für mich mit einem sinnvollen Output zu verbinden.

Nina Schwarz

Österreichische Bundesforste AG

Die Art und Weise wie die einzelnen Themen vorgetragen wurden, begeisterte mich außerordentlich. Ich habe noch nie einen so praxisnahen Lehrgang besucht, bei dem man so enorm viel in den Arbeitsalltag mitnehmen kann.

Daniela Painter-Mikula

IMR Group GmbH

Der HR-Manager-Lehrgang verbindet Theorie und Praxis, sodass man das Gelernte sofort im Job anwenden kann - mit inspirierenden Vortragenden, die sich Zeit für Austausch nehmen. Ich empfehle den Lehrgang absolut weiter!

Magdalena Heigl

SAN Group GmbH

Die Inhalte und Themen im General HR Management sind von höchster Qualität. Alle Vortragenden vermitteln die aktuell wichtigen fachlichen und sozialen Kompetenzen im HR sehr praxisorientiert und mit modernen KI-unterstützten Tools.

Lydia Hosp-Pletzer

BFI Tirol Bildungs GmbH

Die Themenauswahl und der bunte Mix der Trainer*innen haben mir besonders gefallen. Es war viel dabei, das mir in meinem Berufsalltag bereits weitergeholfen hat.

Tanja Gruber

Sparkasse Kufstein Tiroler Sparkasse von 1877

Welche HR-Ausbildungen gibt es in der ARS Akademie?

Die ARS Akademie bietet ein vielfältiges Programm für Ihre Expertise im Personalmanagement. Sie haben die Wahl zwischen Kursen für Generalisten und Seminaren für Spezialisten zu Grundlagen, Recruiting, Mitarbeiterentwicklung oder Diversity Management, zu Comp & Ben oder zur Arbeitszeit.

General HR Management Program

Ausbildung zum zertifizierten HR Manager

Ausbildung zum zertifizierten Personalauswahl-Experten

Der Weg zum erfolgreichen Recruiting

Ausbildung zum zertifizierten Personalentwicklungs-Experten

Potenziale erkennen & Entwicklungsinstrumente definieren

Ausbildung zum/zur zertifizierten Diversity & Inclusion Manager*in

Vielfalt und Vielfältigkeit implementieren und leben

Profiling im HR - Gesprächstechniken

Durch gezielte Fragetechnik Werte und Persönlichkeit erkunden

Erfolgsfaktor Employee Experience

Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen - Mitarbeiterbindung stärken

Schwierige Personalgespräche erfolgreich führen

Von der Verwarnung über Kündigung und Entlassung bis zur Gehaltsverhandlung

Personalcontrolling & HR-Kennzahlen kompakt

Quantitative und qualitative Steuerung der Personalarbeit

KI im HR-Management

Recht & Anwendung

KI in der Personalentwicklung

Künstliche Intelligenz im Corporate Learning wirksam einsetzen

EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen

Neue Pflichten für Arbeitgeber, HR und Führung

Thementage Compensation & Benefits

Mitarbeiterbindung durch smarte Vergütungsstrategien

Thementage Arbeitszeit

Die Regelungen des Arbeitszeitrechts & neue Trends

Tagung Neuerungen Arbeitsrecht

ProgrammfolderKurse für HR-Manager zum Blättern

Wer HR heute gestalten will, braucht mehr als Routinen. Mit klar strukturierten Abläufen und einem Blick für das große Ganze schaffen HR-Manager Freiraum für strategische Themen. So entstehen effiziente Prozesse, motivierte Teams und ein HR-Management, das messbar zum Unternehmenserfolg beiträgt.

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Von Trends bis KI im HRM: Expert*innen über das Personalmanagement

Group of cheerful young people discussing something with smile and gesturing while leaning to the table in office

10.02.2026

HR-Management FAQ: Fragen und Antworten

Lesen Sie hier prägnante Antworten auf die meistgestellten Fragen zum Thema HR-Management.

: HR-Management (Human Resource Management) umfasst alle Strategien und Maßnahmen zur Gewinnung, Entwicklung, Motivation und Bindung von Mitarbeitenden. Ziel ist es, Personalressourcen so einzusetzen, dass Unternehmenserfolg und Mitarbeiterzufriedenheit gleichermaßen gefördert werden.
: Zu den Kernaufgaben gehören Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung, -verwaltung und -bindung. HR-Management begleitet Mitarbeitende von der Bewerbung bis zum Austritt und schafft Strukturen, die Leistung, Motivation und Unternehmenskultur langfristig stärken.
: HR-Management trägt entscheidend dazu bei, dass Unternehmen die richtigen Talente finden, fördern und halten. Es sorgt für reibungslose Abläufe, steigert die Motivation und unterstützt Führungskräfte. So wird eine stabile Basis für Innovation, Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit geschaffen.
: HR unterstützt Unternehmen dabei, digitale Tools für Recruiting, Verwaltung oder Weiterbildung einzuführen. Dadurch werden Prozesse effizienter, Daten transparenter und Mitarbeitende gezielt entwickelt. Gleichzeitig begleitet HR den Kulturwandel, den die Digitalisierung erfordert.
: Zu den Trends zählen New Work, hybrides Arbeiten, digitale HR-Tools, Diversity Management sowie die stärkere Fokussierung auf Mitarbeiterzufriedenheit und Employer Branding. Unternehmen, die diese Trends aktiv umsetzen, gewinnen leichter Talente und steigern langfristig ihre Attraktivität.
: Das Seminarangebot der ARS Akademie orientiert sich an dem vielfältigen Aufgabengebiet des Personalmanagements: vom General HR-Management bis zu Teilgebieten wie Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding, Diversity Management, Personalcontrolling oder Vergütung.

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