Betriebliche Weiterbildung: Inhouse-Seminar oder offenes Seminar?
Weiterbildung ist essenziell, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Doch welche Weiterbildungsform ist die richtige für Unternehmen? Wir haben mit Nicole Scheiblecker gesprochen, die den Bereich Bildungsberatung in der ARS Akademie leitet.
Betriebliche Weiterbildung ist gerade in fordernden Zeiten essenziell, um aktionsfähig zu bleiben. Grundsätzlich gibt es interne Weiterbildungen, die im Unternehmen stattfinden, sowie externe Weiterbildungen bei Seminaranbietern wie der ARS Akademie. Was sind hier die wesentlichen Unterschiede?
Der Ausgangspunkt jeder erfolgreichen betrieblichen Weiterbildung ist die Frage: „Wo liegen die konkreten Herausforderungen im Unternehmen?” Wir von der ARS Akademie analysieren gemeinsam mit unseren Kund*innen, welche Kompetenzen aufgebaut oder vertieft werden sollen und wo gezielte Unterstützung notwendig ist. Auf Basis unserer langjährigen Erfahrung können wir einschätzen, ob ein firmeninternes Training oder ein offenes Seminar das geeignetere Format ist – inklusive der passenden Expert*innen. Unser Ziel ist es immer, Weiterbildung effizient, flexibel und zielgruppengerecht zu gestalten. Für das obere Management eignen sich beispielsweise kurze Webinare oder kompakte Formate zu Randzeiten. In Fachbereichen wie dem Arbeits- oder Datenschutzrecht ist hingegen Schnelligkeit entscheidend: Jurist*innen müssen über aktuelle Gesetzesänderungen zeitnah informiert werden. Hier sind aktuelle, themenspezifische Weiterbildungsangebote besonders gefragt.
Welche Formate zählen zur externen bzw. offenen Weiterbildung?
Ein offenes Seminar steht Teilnehmenden aus unterschiedlichen Unternehmen offen und ist ein zentraler Baustein der externen betrieblichen Weiterbildung. Typische Formate in der ARS Akademie sind eintägige oder mehrtägige Seminare, laufende Jour Fixes im Abo-Modell, zertifizierte Ausbildungen oder Fachtagungen zu aktuellen Themen.
Tagungen & JoursFixes
Netzwerk & Wissen erweitern bei der ARS Akademie.
Compliance im Orbit von Recht & Verantwortung
Highlights der BVergG-Novelle 2026
Bankenaufsichtsrecht 2026 - Update zu CRR III, CRD VI, DORA & KI-Regulierung
Jährliches Wissens-Update für Baujuristen & -experten
Jährliches Wissens-Update für Bauexperten
Ihr umfassendes Update in 2 Tagen
Ihr Update rund um das Thema Datenschutzrecht
Unterhalt, Opferschutz & Scheidung – Perspektiven im Familienrecht
Risikoanalyse, KI , Sanktionen und vieles mehr
Gesetzgebung, Rechtsprechung & Innovationen
Anwendung neuer & geänderter IFRS-Standards & IFRS-Bilanzierung
Aktuelle Trends, rechtliche Rahmenbedingungen & steuerliche Updates
Jährliches Wissens-Update & praxisrelevante Bewertungsthemen
Von der EU-Harmonisierung bis zu verborgenen Assets
Chancen und Risiken der Automatisierung
Neue Horizontal Leitlinien, Fusionskontrolle & Co
Die neuesten Entwicklungen im Blick
Update für Steuerpraxis, Rechtsprechung & Gestaltungsspielräume
Die Auswirkungen aktueller Entscheidungen auf die Verwaltungspraxis kennen
Vierteljährlich Aktuelles aus Arbeits- und Sozialrecht
Regelmäßige Updates für Immobilienverwaltung und -buchhaltung
6 Termine im Abo in Wien, Linz, Innsbruck oder online
Vierteljährlich Aktuelles aus dem Stiftungsrecht im Abo-Modell
JourFixe Abo mit Wilhelm Kurzböck
FlexKapG, CSDDD & Einlagenrückgewähr
Das jährliche Wissens-Update
Neuerungen & aktuelle Praxisthemen
Schwellenwert-Regime, Gebührensystem & Mitwirkungspflichten
Neuerungen sowie aktuelle Praxisthemen
Vierteljährlich Aktuelles aus Arbeits- und Sozialrecht
Vierteljährlich kompakt, praxisnah & online
Wann entscheiden sich Unternehmen für offene Seminare?
Der größte Vorteil eines offenen Seminars liegt im Austausch mit der Peergroup. Die Teilnehmenden profitieren von Best Practices, neuen Perspektiven und einem Blick über den eigenen Tellerrand. Bei unseren Tagungen zum Beispiel tragen oft mehrere Expert*innen vor. So lernen die Teilnehmenden unterschiedliche Perspektiven kennen. Zudem sind offene Seminare organisatorisch flexibel: Wenn eine Person verhindert ist, kann eine Kollegin oder ein Kollege teilnehmen. Professionelle Rahmenbedingungen wie unsere modernen Seminarräume und ein klar strukturierter Ablauf sorgen zusätzlich für eine hohe Qualität. Der Ortswechsel wirkt motivierend und schafft Raum für neue Impulse.
Ausbildungen
Wissensfundament stärken: Mit zertifizierten Ausbildungen der ARS Akademie
Zertifizierter Circular Economy Officer nach Austrian Standards
gemäß TRVB 117 O
Von Data Governance zur Data Excellence
Mit Intensivkurs in 19 Tagen zur Zertifizierung
In 6 Tagen zum Spezialisten für KI, Prozessautomatisierung und KI-Agenten
In 6 Tagen zum Austrian Standards Zertifikat
Zertifizierte Weiterbildung in 7 Tagen
In 6 Tagen zum Digitalisierungsbeauftragten
Bestandsobjekte ESG-konform managen, bewerten & nachhaltig entwickeln
Verfahren, Gutachten & rechtliche Grundlagen
Fachkompetenz für modernes Gebäudemanagement
Governance, Finanzmarktregulierungen & AML-Compliance: Drei Welten, ein Ziel
In 4 Tagen zum Austrian Standards Zertifikat
Nachhaltigkeits-Compliance rechtssicher im Unternehmen verankern
IFRS-Standards in 7 Tagen sicher anwenden
KI-Anwendungen & Strategien für erfolgreiche KI-Projekte
Gesetzliche Pflichten für Vorstände, Geschäftsführer und Aufsichtsräte
M&A-Transaktionen sicher und erfolgreich abwickeln
Zertifiziert nach TRVB 117 O
BauKG, ÖNORM B 2107 & Baustellensicherheit in 3 Tagen
Durchführung von Compliance Audits nach ISO 37301 & ISO 37001
Sicherheit & Haftung der ÖBA
In 8 Tagen zu mehr Kompetenz und Erfolg
Ihr Meldewesen-Rundumblick in 6 Tagen
In 6 Modulen ESG Manager werden
Anforderungen nach ÖNORM B 1300
Der Weg zum erfolgreichen Recruiting
Potenziale erkennen & Entwicklungsinstrumente definieren
In 7 Tagen zum Austrian Standards Zertifikat
Expert*in für Projektentwicklung, Finanzierung & Controlling
In 5 Tagen durch das Umsatzsteuerrecht
Rechtssicherheit in Wertpapiergeschäften & Markttransparenz gewährleisten
In 8 Tagen zum Austrian Standards Zertifikat
Vielfalt und Vielfältigkeit implementieren und leben
Kompetenzen im Kanzleialltag stärken & weiterentwickeln
In 9 Tagen zur Qualifikation gemäß ONR 43002-1
Wann ist ein Inhouse-Seminar die beste Wahl?
Ein Inhouse-Seminar – auch firmeninternes Training genannt – richtet sich ausschließlich an Mitarbeitende eines Unternehmens. Die Inhalte werden individuell auf die unternehmensspezifischen Anforderungen zugeschnitten. Das Curriculum orientiert sich an internen Prozessen, konkreten Fragestellungen und realen Praxisbeispielen aus dem Unternehmen. Dadurch ist das Gelernte sofort anwendbar und der Mehrwert der Weiterbildung direkt sichtbar. Ein weiterer Vorteil ist die Vertraulichkeit: Sensible Themen können offen besprochen werden. Zudem entscheidet das Unternehmen selbst über Termin, Dauer und Format – ob Präsenz, online oder hybrid.
Welche Kriterien helfen bei der Entscheidung, ob ein firmeninternes oder ein externes Training geeigneter ist?
Bei der Entscheidung zwischen firmeninternem Training und offenem Seminar sind mehrere Faktoren zu berücksichtigen: Kosten, Zeitaufwand, Relevanz der Inhalte, Zielgruppe und Skalierbarkeit. Inhouse-Seminare sind besonders effektiv, wenn unternehmensspezifisches Wissen vermittelt werden soll. Offene Seminare eignen sich ideal, wenn externe Impulse, Benchmarks und Vernetzung im Fokus stehen. Eine einfache Entscheidungshilfe lautet daher: Stehen interne Prozesse und Abläufe im Mittelpunkt, ist ein Inhouse-Seminar sinnvoll. Wenn Inspiration, Austausch und Branchen-Insights gefragt sind, empfiehlt sich ein offenes Seminar. Klar muss auch sein: Ein maßgeschneidertes firmeninternes Training ist in einer anderen Preisrange als ein öffentliches Seminar
Unsere Lehrgänge
Vielfältige Lehrgänge mit Top-Expert*innen
Vertiefung Arbeitszeit, Diskriminierungsverbot, Vertragsklauseln
Grundlagen & Spezialfragen in 6 Tagen
Kompetenzen in der Aufsichtsrats- & Gremientätigkeit stärken
Vorbereitungskurs auf die mündliche & schriftliche Prüfung bei der WKO
Bilanzen sicher erstellen und Buchhaltungswissen vertiefen
Mit Kenntnissen in Betriebswirtschaft durchstarten
Juristisches Know-how für den Baualltag
Basics lernen & strategische Entscheidungen treffen
Kompetenzaufbau für neue Führungskräfte
Mit Expertenwissen zum Marketing-Erfolg
Von digitalen Personalakten bis zur KI: Zukunft der Personalverrechnung
Grundlagen Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Beendigung
Eintragungen, Abfragen, Anträge, Rechtsgrundlagen & Rechtsmittel
Datenbasierte Steuerung & nachhaltige Entscheidungen für Immobilienspezialist*innen
Von Crowdinvesting bis Risikomanagement für erfahrene Immobilienspezialist*innen
Von der Projektidee über die Konzeption bis zur Umsetzung für erfahrene Immobilienspezialist*innen
Vorbereitungskurs auf die mündliche & schriftliche Prüfung bei der WKO
Vorbereitungskurs auf die mündliche & schriftliche Prüfung bei der WKO
Professionelle Gesprächsführung & KI-gestützte Tools
Die 2-tägige Hands-on-Gesamtlösung für KI-Anwender
Führungskompetenzen ausbauen
Leistungserbringung einfordern und fördern
Effiziente Büroentlastung durch smarte Tools & erfolgreiche Kommunikation
Für eine effiziente & professionelle Durchführung
Kombi-Paket zur Wissensvertiefung
Intensivkurs in 6 Tagen
BIM-Koordination und Kollaboration nach buildingSMART
Projekte erfolgreich planen und steuern
High Level Leadership: Körperspracheanalyse, Manipulation, Gesprächstechniken für Top-Leader
BIM-Projektleitung und Projektsteuerung in Bauprojekten
In 3 Tagen zum professionellen Recruiting-Prozess
Erfolgreich stiften - Vermögen optimal veranlagen
Kann man auch zwischen den Möglichkeiten wechseln? Gibt es Situationen, in denen ein Wechsel zwischen interner und externer Weiterbildung sinnvoll ist?
Ja, durchaus. So beginnen manche mit einem Firmenseminar und einzelne Mitarbeitende vertiefen das Thema anschließend in offenen Seminaren. Umgekehrt können externe Jour Fixes oder offene Seminare als Impuls dienen, aus dem später ein maßgeschneidertes Inhouse-Seminar für die gesamte Abteilung entsteht.
Abschließend noch eine Frage: Woran erkennt man ein hochwertiges Weiterbildungsangebot?
Entscheidend ist, dass die Inhalte praxisnah sind und sich sofort im Arbeitsalltag anwenden lassen. Zertifizierungen erhöhen die Qualität und Vergleichbarkeit von Weiterbildungsangeboten. Besonders wertvoll sind Referent*innen, die selbst an der Gesetzgebung oder an Branchenstandards mitwirken. Viele unserer Referent*innen zählen dazu. So bleibt die betriebliche Weiterbildung fachlich aktuell und zukunftssicher.